Uvažujeme a privítali by sme nové názory na to, či je výhodnejšie pre konateľa s.r.o. bez iného prac. pomeru sa zamestnať vo vlastnej s.r.o., ktorá nemá iných zamestnancov , alebo sa dobrovoľne poistiť a nemať pracovný pomer. V oboch prípadoch konateľ chce byť poistený aj v ZP ( tam vlastne musí ), aj v SP - tam si chce ešte priplácať nemocenské pripoistenie pre prípad dlhodobej práceneschopnosti, aby neostal "bez koruny", keby niečo...
Rozhodujeme sa, či :
1.- zamestná sa na polovičný prac. úväzok ( aj z dôvodu daňového bonusu na dieťa, aj z dôvodu nízkych odvodov ) a potom sa musí aj firma zaevidovať na SP, ZP ako zamestnávateľ, registrovať zamestnanca, posielať tam mesačné výkazy, na daňový úrad sa registrovať ako platca dane z príjmu fyz,osôb + kvartálne výkazy. Ďalej musí zriadiť sociálny fond, evidovať dochádzku, spracovať mzdu, vypočítať dovolenku. Na druhej strane si firma dá do nákladov príslušné odvody.
2.- bude konateľ bez odmeny, do ZP musí platiť minimum, do SP ako dobrovoľne nezamestnaný - pretože odvody platiť chce. Toto si však nedá do nákladov. Z ročného zdaneného zisku musí do ZP odviesť firma aj konateľ príslušný odvod. ( 10 % a 4 % ak to viem správne ). Príde o bonus na dieťa, pretože manželka nepracuje, ale nemusí robiť žiadnu personálnu agendu.
Tak čo by ste nám poradili?