Zamestnavatel s tebou skončil pracovný pomer v zmysle § 72 ZP - skončenie PP v skúšobnej dobe. V SD je možno skončiť PP aj počas PN, lehota troch dní ma len poriadkový charakter, nie je záväzná.

-----------
Veronika

Ešte doplním : PN-ka skončením prac.pomeru nekončí. Po skončení PP aj náhradu príjmu doplatí sociálna poisťovňa /v prípade trvania prac.pomeru prvých 10 dní platí zamestnávateľ/.

Dakujem Veruška :-)

Veronika a komu mam potom poslat ukoncenie PN ?Dakujem

Ukončenie PN - hneď po jej skončení odovzdaj na sociálnu poisťovňu. Prefoť si ju a daj si potvrdiť prevzatie kopie. /za neodovzdanie ukončenia dáva SP pokuty !/
Nezabudni tiež ísť do zdravotnej poisťovne, potrebuješ tam tiež kopiu PN-ky, aby si mal vykrytú celú dobu. /najneskôr do 8 dní od skončenia prac.pomeru a druhýkrát po ukončení Pn-ky/
Ak sa budeš evidovať na úrade práce, zaevidujú ťa až po skončení PN.

------
Veronika

Ja si myslím, že zákaz výpovede v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného sa vzťahuje aj na skúšobnú dobu. O dobu práceneshcopnosti sa predlžuje skúšobná doba a po skončení Pn zamestnávateľ má možnosť skončiť pp v skúšobnej dobe.

Ak hovoríme o výpovedi zo strany ZĽa, tak súhlasím.
Ale Peto127RS-vi skoncil pracovný pomer na základe skončenia v skúšobnej dobe. A ako si písala, výpoveď je zakázaná počas PN, nie skončenie v skúšobnej dobe.

Peto píše, či mu môže dať výpoveď zametnávateľ - ale možno myslel skončenie PP v skúšobnej dobe.

Peťo píše o § 72, čo je skončenie v skúšobnej dobe. Jednoznačne má aj on popletené pojmy.