Môžeme podľa nového ZP uzatvoriť DoPČ aj so zamestnancom, ktorý je vo firme zamestnaný na HPP, samozrejme na iný druh práce, ako je v pracovnej zmluve? Platia tam okrem podmienky max. 10 hod./týždeň ešte nejaké iné obmedzenia ... hlavne čo sa týka počtu odpracovaných hodín zamestnanca v HPP a na DoPČ sumárne/mesiac?
Jedná sa mi o to, že ak má v HPP odpracovaných za mesiac napr. 176 hod. + 25 hod. nadčas a ešte k tomu pracoval pre toho istého zamestnávateľa na DoPČ napr. 40 hod., je to v poriadku?