Chcela by som sa vas opytat, ma zamestnavatel pravo nariadit povinnu dovolenku ked je napr. v utorok statny sviatok a on ju nariadi na pondelok. U nas je to pravidlo a myslim si, ze § 111 ZP nemyslel svojim ustanovenim na taketo situacie, ale na rozne zavazne prevadzkove dovody a zaujmy zamestnancov
a nie taketo povinne roztrusenie dovolenky.
Okrem toho toto "jednodnove" povinne volno cini cca 5 dni v roku / v tomto presne 5 /, co predstavuje 1/4 dovolenkoveho vymeru pre zamestnancov, ktori maju len 20 dni dovolenky a ked este su sami s maloletym dietatom, ktore navyse casto v taky den ide do skoly, tak je to doslovne preti ich zaujmom
.
Myslite, ze na to pravo?
Aj u vas sa to takto nariaduje?
Ako sa ucinne branit?
Dakujem za rady.