Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nezamestnanie človeka napriek podpísanej prac.zmluve
Od buduceho tyzdna by nam mal do firmy nastupit novy zamestnanec, s ktorym sme podpisali pracovnu zmluvu pred 3 tyzdnami a ktory dal na zaklade nami vystaveneho akceptacneho listu vypoved v predchadzajucom zamestnani. Kedze medzitym prislo k zmenam vo firme, pozicia, na ktoru bol prijaty vobec nebude vo firme potrebna. Takze tento clovek je pre nas uplne zbytocny a predstavuje pre nas financnu zataz. Moze si voci nam uplatnovat nejake financne naroky, kedze do zamestnania nenastupi? Vopred dakujem za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Určite by mohol vymáhať náhradu škody, ktorú ste mu spôsobili. Ak navyše má akceptačný list a vy ho neprijmete, nebude asi nadšený.
Na druhej strane existuje § 72 - skončenie PP v skúšobnej dobe. 
Nemôže skončiť to, čo nezačalo
čiže porušenie zmluvy z vašej strany, akceptačný list nahráva zamestnancovi, - viacero aspektov vedúcich k podaniu žaloby zo strany zamestnanca o náhradu škody...
hanka
Nechcel som to napísať priamo, ale pokiaľ ho prijmú a v rámci skúšobnej doby s ním skončia PP, tak to bude právne úplne v poriadku a ten chudák človek sa môže ísť sťažovať na lampáreň, lebo pre skončenie PP v skúšobnej dobe nemusia uviesť dôvod skončenia PP.
Zažil som to (teda nie priamo ja) v praxi, že jedného zamestnanca riaditeľka prijala, on kvôli tomu nechal celkom dobrú robotu a po mesiaci ho vyhodila, lebo sa osobne nezhodli (jednoducho pracovne nebol jej "typ"). Aj to dal na súd, ale nepomohol si, lebo podľa verdiktu súdu zamestnávateľ môže skončiť PP v skúšobnej dobe a nemusí uvádzať dôvody.
aisk 
Na druhej strane existuje § 72 - skončenie PP v skúšobnej dobe.
Na druhej strane existuje § 72 - skončenie PP v skúšobnej dobe
čiže porušenie zmluvy z vašej strany, akceptačný list nahráva zamestnancovi, - viacero aspektov vedúcich k podaniu žaloby zo strany zamestnanca o náhradu škody...
hanka
Naposledy upravil hanelie : 11.09.07 at 13:53
hanelie
Nemôže skončiť to, čo nezačalo
čiže porušenie zmluvy z vašej strany, akceptačný list nahráva zamestnancovi, - viacero aspektov vedúcich k podaniu žaloby zo strany zamestnanca o náhradu škody...
hanka
čiže porušenie zmluvy z vašej strany, akceptačný list nahráva zamestnancovi, - viacero aspektov vedúcich k podaniu žaloby zo strany zamestnanca o náhradu škody...
hanka
Zažil som to (teda nie priamo ja) v praxi, že jedného zamestnanca riaditeľka prijala, on kvôli tomu nechal celkom dobrú robotu a po mesiaci ho vyhodila, lebo sa osobne nezhodli (jednoducho pracovne nebol jej "typ"). Aj to dal na súd, ale nepomohol si, lebo podľa verdiktu súdu zamestnávateľ môže skončiť PP v skúšobnej dobe a nemusí uvádzať dôvody.
Naposledy upravil Chobot : 12.09.07 at 06:01
nezamestnanie človeka napriek podpísanej prac.zmluve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
