áno môžeš, treba to poslať doporučene do vlastných rúk, pracovný pomer však končí dňom prevzatia zásielky, v prípade nedoručenia, dňom návratu listu ku vám ako neprebratého listu. dovtedy mu musíš dávať naďalej "A" absenciu.

v liste formulovať : pracovný pomer Vám končí dňom prevzatia zásielky.

a na základe akého paragrafu dal on výpoveď? Predpokladám že nebol v skúšobnej dobe, a ani dňom 11.9. mu neskončila výpovedná lehota. Najjednoduchšie by bolo ukončenie PP dohodou, napr. k tomu 15.9., k 11.9. by som určite nesúhlasila, veď by si potom prešvihol termín na sociálke na odhlásenie zamenstnanca,pokiaľ k dohode nepristúpi, pokračovať tak ako som uviedla v prvom príspevku, teda poslať okamžitú výpoveď poštou, to že nechodí do práce ani po výzve z tvojej strany sa môže považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, na sociálku treba nahlásiť absenciu ako prerušenie poistenia.

ahojte prosím poradte..

je platná výpoveď, keď sa mi vráti ako neprevzatá, od zamestnávateľa? ďakujem

Kuk do zákonníka práce, § 61 ods. 1: ... výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Ak si to posielala doporučene a neprevzali to, pokladala by som to za doručené.