Na MD sa ide naskôr 8 týždňou pred plánovaným pôrodom a najneskôr 6 týždňou pre plánovaným pôrodom. Do práce treba doručiť žiadosť o MD a všetko ostatné vybavý zamestnávateľ.

No veď práve to ja pracujem s tými vecami a papierovačkami a neviem čo všetko treba urobiť. Ešte som takýto prípad nemala pretože som jediná žena vo firme a to ja čakám bábo.
Prosím čo všetko treba zariadiť?

Takže potvrdíte žiadosť o MD a odstúpite na SP s náležitosťami ako pri PNS. Na sociálku a ZP dáte prerušenie odkedy pôjdete na MD. To od kedy dokedy je v lehohotníku MD určite ho tu na porade nájdete. Po ukončení MD a pre nástupom na RP budete musieť vyčerpať najprv dovolenku až potom nastúpite na RP.

Ďakujem pekne,
takže, žiadosť o MD pošlem na sociálku a oni už na základe toho budú posielať aj materskú a potom rodičovký príspevok?

Na zdravotnej a sociálnej poisťovni sa nahlási prerušenie a odvody zamestnávateľ neodvádza. A neodvádza ich nikto? ani zdravotné?

rodičovský príspevok sa potom znovu vybavuje po ukončení MD - sociálna poisťovňa vystaví doklad odkedy dokedy bola MD a RD si budete vybavovať na úrade soc.vecí v mieste svojho trvalého bydliska (tam kde rodinné prídavky a príspevok pri narodení dieťaťa).
Počas MD odvádza všetky odvody za vás štát, a ak sa nemýlim tak pri RD odvádza štát zdravotné. Do sociálnej poisťovne nahlasujete počas MD zmenu a počas RD prerušenie.

Čiže zdravotné poistenie počas celej doby platí štát.
A do sociálnej poisťovne počas MD treba hlásiť zmenu a odvody platí štát?
A pri RD je prerušenie a neplatí sa ani na dôchodok ani nemocenské proste nič?

A ako je to potom s dovolenkou u zamestnávateľa počas tých troch rokov sa zruší alebo ostáva a čerpá sa po príchode do zamestnania?

1. V podstate áno, za podmienky, že nebudeš mať príjem, alebo budeš mať nízky príjem (hranica sa bude po 1.1. zrejme meniť, takže výšku neuvádzam).
2. Do SP treba nahlásiť zmenu pri nástupe na MD, pri śkončení MD a nástupe na RD sa nahlasuej prerušenie poistného. Doporučujem aby si do 15 dní od pôrodu nahlásila do SP starostlivosť o dieťa do 6 rokov (to nahlasuješ sama, nie zamestnávateľ) a štát bude za teba platiť poistenie na dôchodkové poistenie. Ale či to bude platiť aj po 1.1.2008, ťažko povedať, treba sa tu informovať koncom roka. Počas MD si nemocensky poistená, počas RD je nemocenské poistenie prerušené, neplatí ho nikto.
3. Dovolenka sa neruší a môžeš si ju čerpať po nástupe do zamestnania, prípadne si ju môžeš čerpať počas poberania rodičovského príspevku - vtedy prerušíš rodičovskú dovolenku (nahlásiš na SP), vyčerpáš dovolenku a pokračuješ v čerpaní rodičovskej dovolenky. O rodičovský príspevok neprídeš.