Zavrieť

Porady

Osobné prekážky vlastná svadba

Dobrý deň poraďáci, viete mi poradiť ako správne pochopiť pracovné voľno na vlastnú svadbu po novele? Môžem zamestnancovi uznať platené voľno v piatok,keď má svadbu v sobotu? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Kolejová je offline (nepripojený) Kolejová

    Kolejová
    V piatok som bola na školení a nemôžeš uznať piatok keď je svadba v sobotu.

    Môžeš uznať sobotu ak mu vychádzala smena.

    andykas je offline (nepripojený) andykas

    andykas
    Kolejová Pozri príspevok
    V piatok som bola na školení a nemôžeš uznať piatok keď je svadba v sobotu.

    Môžeš uznať sobotu ak mu vychádzala smena.
    A môžem mu to uznať pod par. 141/ods.3 z dôležitých osobných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času vzhľadom na to, že pracuje v BA a svadbu má v Košiciach? To by snáď šlo, že?

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    andykas Pozri príspevok
    Dobrý deň poraďáci, viete mi poradiť ako správne pochopiť pracovné voľno na vlastnú svadbu po novele? Môžem zamestnancovi uznať platené voľno v piatok,keď má svadbu v sobotu? Ďakujem.
    Na piatok by mal voľno len keby sa ženil v piatok.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    andykas Pozri príspevok
    A môžem mu to uznať pod par. 141/ods.3 z dôležitých osobných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času vzhľadom na to, že pracuje v BA a svadbu má v Košiciach? To by snáď šlo, že?
    Pokiaľ zamestnávateľ je ochotný ho uvoľniť, nič mu nebráni poskytnúť voľno zamestnancovi aj nad rámec ZP. Išlo len o to, že zákonný nárok nemá.
    Iveta Matlovičová
    Chobot Pozri príspevok
    Pokiaľ zamestnávateľ je ochotný ho uvoľniť, nič mu nebráni poskytnúť voľno zamestnancovi aj nad rámec ZP. Išlo len o to, že zákonný nárok nemá.
    súhlas, len na doplnenie, bolo by dobré, ak by vo firme bola na tieto účely vypracovaná smernica, kde bude bližšie uvedené, na aké účely sa v spoločnosti uplatní § 141 ods. 3, ktorým sa len rozširuje právo zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, a to s náhradou mzdy alebo bez náhrady.

    Ester plus je offline (nepripojený) Ester plus

    Ester plus
    §141 ods. 3 hovorí len o ďalšom pracovnom voľne, myslí sa tým len jeden deň a alebo aj viac dní?

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ester plus Pozri príspevok
    §141 ods. 3 hovorí len o ďalšom pracovnom voľne, myslí sa tým len jeden deň a alebo aj viac dní?
    nie je specifikovana ziadna hranica v dnoch ci hodinach, je to cisto na rozhodnuti zamestnavatela.


    Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

    Osobné prekážky vlastná svadba

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.