Ahoj, v prvom rade musi mat zamestnanec dohodnutu skusobnu dobu
v pracovnej zmluve, t.j. maximalne 3 mesiace. V skúšobnej dobe
sa môže dať skončenie pracovneho pomeru aj počas uznania za PN,
musi sa mu dorucit dorucenkou do vlastnych ruk a spravidla 3 dni
dopredu - zo slusnosti, ale zakon to neprikazuje, pripadne by to
mohol podpisat aj osobne.
enyma