Môže byť skončenie pracovného pomeru na dobu určitú zadefinované ako skončenie istej pracovnej činnosti organizácie a nie konkrétnym dátumom?

Áno .

Doba určitá nie je v Zákonníku práce vymedzená ako "dátum do".
V zákone je len uvedené, že pracovný pomer na dobu určitú nemôže byť uzavretý na obdobie dlhšie ako tri roky (výnimky z tohoto pravidla teraz neberiem do úvahy).
Myslím si preto, že za pracovný pomer za dobu určitú je možné považovať aj pracovný pomer končiaci splnením nejakej konkrétnej úlohy, ktorá jednoznačne neprekročí obdobie troch rokov.
Napríklad, zamestnávateľ uzavrie zmluvu o dielo, v ktorej je uvedené, že predmet zmluvy bude dodaný najneskôr do 2 rokov. Za účelom realizácie dohodnutej zmluvy o dielo zamestnávateľ uzavrie pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom.
V pracovnej zmluve bude vymedzené ukončenie pracovného pomeru dokončením presne pomenovanej zmluvy o dielo.
V prípade, že zmluva o dielo nebude zrealizovaná do troch rokov, pracovný pomer na dobu určitú sa "automaticky" na základe §48 odsek 3 alebo §71 odsek 2 zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú.

Bude to špekulácia?

Napríklad, zamestnávateľ uzavrie zmluvu o dielo, v ktorej je uvedené, že predmet zmluvy bude dodaný najneskôr do 2 rokov. Za účelom realizácie dohodnutej zmluvy o dielo zamestnávateľ uzavrie pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom.
V pracovnej zmluve bude vymedzené ukončenie pracovného pomeru dokončením presne pomenovanej zmluvy o dielo.

Špekulácia? Možno aj. Spomenul som si na formulku z "detektíviek": Všetko čo odteraz poviete, môže byť použité proti Vám.

Ak zamestnávateľ zaváha a zmluvu o dielo jednoznačne neskončí, má na krku problém, ako sa "zbaviť" zamestnanca, ktorého nepotrebuje.
Ak zamestnanec v tejto situácii nezaváha, bez "pohnutia prstom" získa k dobru odstupné.
Hm, je to aj v takom prípade špekulácia?

Musím si poutierať oprskaný monitor. Na chvíľku preto ospravedlňte moju neprítomnosť v tejto diskusii.

Nepridám "múdro", len skúsenosť. Moja prvá pracovná zmluva obsahovala vetu: Do nástupu XY po ukončení vojenskej služby ..... tak si myslím, že asi aj na miesto zamestnankyne, ktorá je na RD sa prijme dočasne iný zamestnanec, ktorý bude mať v zmluve: Do návratu pani AB z RD.
Tak nejak

Zdravim ta !

Takže, ak niekto zadá otázku, je to podmienené prítomnosťou na internete?

Nie, nie je. Len nie je na škodu, ak formovanie odpovede usmerní dodatočnými informáciami.

Ale ak nie si stále pripojený, nič sa nedeje. Kľudne si môžeš pozrieť odpovede aj neskôr. Dúfam, že ti endrju a smith vo svojom rozhovore dali primeranú odpoveď.

Citované upresnenie je len ako doplnok, aby ste vedeli situáciu, ktorá je.

Pracovná zmluva sa vždy uzatvára podľa Zákonníka práce!!!
Zákon 552 a 553/2003 je len o odmeňovaní zamestnancov vo výkone vo verejnom záujme, nie na uzatváranie pracovno-právnych vzťahov.Sme civilní zamestnanci Min. obrany, čiže verejný záujem. Nie sme profesionálni vojaci.

Možno na upresnenie ohľadom zadanej otázky môžem, ak som dobre informovaný uviesť toto:

Prácu, ktorú vykonávame nie je stanovená pevným dátumom.Nikto zatial z Min. Obrany nevie, kedy tento stav nastane. Zatiaľ. Preto sa vraj má uzatvoriť s takou formuláciou, že keď nastane dôvod skončenia práce, ( môže to byť za rok, dva, možno aj päť, aleboaj za pol roka), bol by pracovný pomer skončený podľa tohto znenia pracovnej zmluvy, čiže stále na dobu určitú, (niečo obdobné ako stav ženy na materskej dovolenke a jej zastupovania počas tejto dovolenky, neviem či je to dobrý príklad ).

O práci vo verejnom záujme:
http://portal.gov.sk/Portal/sk/Defau...tID=39&aid=912

a doporučujem Ti preštudovať celé znenie najmä §-48. Kedy možno predĺžiť PP na dobu určitú aj nad tri roky. Faktom je, že takýto pracovný pomer môže byť vymedzený dobou trvania dojednanej práce, avšak podľa môjho názoru na základe objektívne zistiteľných skutočností.

Ďakujem za námet na premýšľanie. Aj keď zatiaľ som neporozumel do detailov.

Môže byť skončenie pracovného pomeru na dobu určitú zadefinované ako skončenie istej pracovnej činnosti organizácie a nie konkrétnym dátumom?