Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte, chcem poprosiť o radu. Bývalý zamestnanec ma požiadal o vystavenie pracovného posudku. Ešte som to nikdy nepísala a čo je najhoršie, na toho zamestnanca nemám jedno pekné slovo. Skončili sme s ním PP v skúšobnej dobe. Pracoval ako automechanik a bol totálny antitalent. Čo mu mám napísať do toho posudku? Ďakujem za všetky rady
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
Pravdu, ale takým spôsobom aby to nebolo urážlivé, hanobné. Proste chladnou hlavou čistú pravdu.
Je síce pravda, že s tým on nemusí súhlasiť, ak sa tam uvedie, že nebol nejšikovnejši, najlepší, najoddanejší zamestnanec.
ďakujem .-) to by mohlo postačiť .. .-)
a môže namietať zamestnanec, že s takým posudkom nesúhlasí?
Zákonník práce § 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
Také niečo vyjadriť slušne je niekedy ohromne ťažké...
Ja som raz mala podobny problem. Vyriesila som to takto:
Pán XY bol u nas od.. do.. zamestnany v pracovnej pozicii .... Jeho naplnou prace bolo: tu vymenuj detailne v zarážkach čo všetko robil, za čo bol zodpovedný. S pozdravom. Peciatka, podpis.
Preslo to, ani zamestnanec ani jeho buduci zamestnavatel sa nestazoval.
Skus.