Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preradenie zamestnanca na inu pracu, karne pokarhanie
Ahojte poradaci,
chcela by som spytat ako je to preradenim zamestnanca na inu pracu.Bolo to tu viackrat rozoberane..viem ide o par. 55 ZP..cize zamestnavatel moze preradit iba v specifickych pripadoch..je tu ale jeden hacik. co ked zamestnavatel da zamestnancovi karne opatrenie za porusenie internej smernice - je to sice len akoze porusenie, pretoze zamestnanec vzhladom na potrebne rychle riesenie zakazky internu smernicu dodrzat nemohol..to len na okraj.Teraz sa jej - zamestnankyni ale vyhrazaju preradenim na iny druh prace spojeny s nizsim platom.Ja si myslim, ze na to nemaju pravo. Potvrdi mi niekto moj nazor? Ma porusenie pracovnej discipliny na to nejaky vplyv? Dakujem za skoru odpoved.
chcela by som spytat ako je to preradenim zamestnanca na inu pracu.Bolo to tu viackrat rozoberane..viem ide o par. 55 ZP..cize zamestnavatel moze preradit iba v specifickych pripadoch..je tu ale jeden hacik. co ked zamestnavatel da zamestnancovi karne opatrenie za porusenie internej smernice - je to sice len akoze porusenie, pretoze zamestnanec vzhladom na potrebne rychle riesenie zakazky internu smernicu dodrzat nemohol..to len na okraj.Teraz sa jej - zamestnankyni ale vyhrazaju preradenim na iny druh prace spojeny s nizsim platom.Ja si myslim, ze na to nemaju pravo. Potvrdi mi niekto moj nazor? Ma porusenie pracovnej discipliny na to nejaky vplyv? Dakujem za skoru odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Na Porade nájdeš o tejto problematike všetky informácie. Ak ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, netreba čakať a výpoveď dostane ihneď. Treba ale mať na zreteli aj pracovný poriadok/ ak ho má zamestnávateľ vôbec vypracovaný/, prípadne akýkoľvek iný interný predpis, kde je, alebo mal by byť stupeň porušenia pracovnej disciplíny zadefinovaný...
Je to "nasite" porusenie...pre upresnenie, firma, v ktorej pracuje kamaratka robi zakazky..interna smernica hovori o tom, ze je potreben vzdy predlozit 3 konkurencne ponuky a potom z nich vybrat tu najlepsiu. Z casovych dovodov to jednoducho niekedy nie je mozne, zakazka musi byt odoslana ako nacenena v ten isty den, cize 3 konkurencne ponuky sa zohnat jednoducho nedaju...
Ja som tam tiez pracovala, takze viem presne o com hovorim.
Zo strany firmy ide jednoducho najst si dovod, aby danu pracovnicku mohli preradit na nizsie platene pracovne miesto a na jej miesto dat niekoho ineho.
Ja som tam tiez pracovala, takze viem presne o com hovorim.
Zo strany firmy ide jednoducho najst si dovod, aby danu pracovnicku mohli preradit na nizsie platene pracovne miesto a na jej miesto dat niekoho ineho.
Porušenie pracovnej disciplíny je jedna vec, a preradenie na inú prácu vec druhá. Priateľka keď svoju prácu nestíhala, mala zamestnávateľovi písomne oznámiť, z akých dôvodov nemôže splniť podmienky internej smernice. Porušenie pracovnej disciplíny je potrebné s ňou prerokovať a ona sa k záležitosti vyjadrí. Preradenie na inú prácu však nemôže byť ako jedna z foriem kárneho postihu. A preto v prípade takéhoto konania zo strany zamestnávateľa ide o nezákonný postih. Pokiaľ sa na zmene obsahu pracovnej zmluvy obidve strany nedohodnú. Dovtedy bude vykonávať prácu v zmysle platnej zmluvy.
Danila,dakujem Ti za rychlu odpoved..hned jej to idem preposlat.
Kedysi platilo, ze za 3 porusenia pracovnej discipliny mozu dat vypoved, ako je to teraz?Nevies?
Kedysi platilo, ze za 3 porusenia pracovnej discipliny mozu dat vypoved, ako je to teraz?Nevies?
mimaemma 
preradenie zamestnanca na inu pracu, karne pokarhanie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.04.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.11.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
