Dobrý deň, poprosila by som o pomoc pri riešení môjho problému.Som slobodná matka a mám 11 ročnú dcéru. Pracujem v štátnej správe ako civilný zamestnanec. Do určitej doby bol v organizácii zavedený pružný pracovný čas, pričom začiatok povinného času bol od 5.30 hod. a koniec od 13.30 hod. Pružný pracovný čas bol však zrušený a zavedený bol pevný pracovný čas od 7.30 hod. do 15.30 hod. Nakoľko sa sama starám o dcéru a pomerne neskoro teraz dochádzam domov, požiadala som zmenu pracovného času na od 6.30 hod. do 14.30 hod. Moja žiadosť však bola zamietnutá s tým, že starostlivosť o dieťa nie je dostatočný dôvod na zmenu pracovného času. Chcela by som sa spýtať či podľa § 164 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyhovieť mojej žiadosti, keď mám dieťa mladšie ako 15 rokov. Zmene pracovnej doby nebránia ani vážne prevádzkové dôvody. Mám sa proti zamietnutiu odvolať? Ďakujem.