Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zriadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecím ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. § 141 ods.3 písm.3 podľa nového Zákonníka práce.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zriadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecím ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. § 141 ods.3 písm.3 podľa nového Zákonníka práce.
ale neviem, či podľa tohto zákona ma narok na vlastnu promociu
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
stefany2505
takže si musí zobrať dovolenku
Alebo zamestnávateľ môže byť natoľko ústretový, že mu poskytne to voľno (neplatené), aby nečerpal dovolenku, a ešte prípade aj s kyticou mu zagratuluje za úspešné ukončenie štúdia.
... a nemôže byť zamestnávateľ natoľko ústretový, že poskytne i platené voľno? Veď promóciu možno chápať i ako vybavenie dôležitej osobnej veci, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času...
... a nemôže byť zamestnávateľ natoľko ústretový, že poskytne i platené voľno? Veď promóciu možno chápať i ako vybavenie dôležitej osobnej veci, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času...
chcela by som spoynať tak ustretoveho zamestnavatela. este takeho nepoznam