Zavrieť

Porady

nerovnomerný pracovný čas

Ak má zamestnanec rozvrhnutý prac.čas nerovnomerne na 12 hod. smeny, ktoré nepresiahnu stanovený týždenný prac.čas má zamestnanec odpracovať 40 hod.týždeň alebo sa to berie ako druhá smena a to je 38 3/4 hod.týždeň /ak pracuje od 9-21 hod/.
ďakujem za odpoveď
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Dvojzmenná prevádzka je, ak sa zamestnanci striedajú a môže byť súbežný výkon práce max 1 hodinu. Ak teda nepracuje v zmenách, prípadne v nepretržitej prevádzke, tak maximálny úväzok je 40 hodín.

    zvs-enco je offline (nepripojený) zvs-enco

    zvs-enco
    Prosím o radu. Zamestnanci sú platený mesačnou mzdou/robia 2 dní a majú 2 dní voľna/. Keď ích pracovný deň padne na sobotu alebo na nedeľu, máme zaplatiť príplatok za sob. a nedelu?Ďakujem za ochotu.

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Príplatok za sobotu a nedeľu nie je povinný zo Zákonníka práce. Takže iba ak ho máte dohodnutý v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.

    nerovnomerný pracovný čas

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.