Okamžite skončiť PP môže ZC iba ak spĺňa niektorý bod z § 69. Ak je tak, nie je žiaden problém. Ak tak nie je, je niekoľko možností:
1. skončí sa PP dohodou k určitému dátumu, tu musí byť súhlas oboch strán. Nie je ani výpovedná doba ani odstupné.
2. ZC dá výpoveď, avšak je tam výpovedná lehota 2 mesiace.
3. Ak ZC nenastúpi do práce, ZĽ to môže považovať za porušenie pracovnej disciplíny (či závažnej, musí byť uvedené v interných predpisoch), ak závažné, tak okamžité skončenie PP bez odstupného, bez výpovednej lehoty, ak "iba" porušenie PP, dostane nejaký postih, minimálne slovný a ak ZC do 6-tich mesiacov znovu poruší PD, ZĽ už môže dať okamžite skončenie PP.
Najlepšie sa dohodnúť.