určite áno je napadnuteľná... hlavne pri kontrole.
Ja to robím tak, že dátum odvodu pokiaľ neviem tak nevyplním... Na ďalší mesiac to idem dopísať do tlačiva... väčšinou ma telefonicky vyzvú. Zvykli si už.

Ja mám trošku iný problém, ale tiež s dátumami. Program uvádza dátum zrazenia ako dátum termínu výplaty. Ale keď výplata sa počíta k poslednému dňu mesiaca, tak nemalo by tam byť ten posledný deň v mesiaci. Príklad: za mesiac 07/2007 je výplatný termín 10.08.2007, to program aj uvádza. Ale pre mňa je logickejšie, že ak výplatu rátam k 31.07. tak aj dátum zrazenia je 31.07. Alebo nie?

Nie smith, pretože pozri si r.01: Zrazené preddavky na daň blablabla zo zúčtovaných a VYPLATENÝCH miezd....

takže dátum vyplatenia je dôležitý...

Tomu ja vravím "chyba réžie". Zbankrotovali by, keby Vám zavolali a dátumy nadiktovali?

Do podania prehľadu už mám výpis z bankového účtu, takže dátum skutočného odvodu preddavkov na daň viem zistiť odtiaľ. Čo sa týka dátumu vyplatenia výplaty tak si myslím, že ak je zhodný dátum na výplatnej listine s tým čo je na prehľade, tak je to v poriadku aj keď by ju skutočne
zamestnancom vyplatil inokedy, to sa asi nedá zistiť.

Ďakujem, už teraz budem vedieť. Ale čo k nevyplatí mzdy do konca mesiaca v ktorom sa podáva 1/4 ročné hlásenie, vtedy aký dátum?

Osobne nemám skúsenosti s nevyplat,miezd,ale myslím si že v takom prípade ani neuvádzaš do prehľadu tie mzdy,až v mesiaci,teda Q.v ktorom boli vyplatené.

No vtedy je to komplikovanejšie.... Uvádzaš tam len tie mzdy, ktoré boli skutočne vyplatené... Takže ak vyplatené neboli, neuvedieš ani dátum ani sumu dane. Uvedieš až v ďalšom kvartáli, napr. aj dva mesiace spolu v jednom stĺpci. Takto som bola poučená pracovníčkou DÚ.

Podľa mňa žiadny a ani ich tam neuvedie, keď nevyplatí....
uvedie až keď skutočne vyplatí

Diskusiu doplním o citáciu zo zákona:

§ 39
Povinnosti zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane

(9) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) je povinný predkladať miestne príslušnému správcovi dane v lehote podľa § 49

a) prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň a dani vyberanej podľa § 43 z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatil, a o daňovom bonuse za uplynulý kalendárny štvrťrok (ďalej len prehľad ),

Len pre úplnosť.

Ja v tomto prípade rozlišujem predpísaný výplatný deň a skutočný deň výplaty. My máme v zmluvách výplatný termín 30-teho nasled.mesiaca, ale mzdy sa môžu vyplatiť 20-teho, 23-tieho, aj 15-teho, mnohé idú z účtu, tak veľmi ľahko sa dá zistiť kedy sú vyplatené. Naučila som klientov, že keď posielajú mzdu na účet zamestnanca, hlavne tú poslednú /niekedy je to podľa finančných prostriedkov, tak sa posielajú aj postupne), aby spolu s ňou zaplatili daň zo mzdy - dávam im to na spoločný príkaz na úhradu.
Takže cloe, možno Ťa nepoteším, ale deň vyplatenia mzdy je odkontrolovateľné. Je možné, že ak uvádzaš v hláseniach napr. 30-teho, a týmto dňom zúčtuješ vyplatenie miezd, ktoré sú v hotovosti, tak by to relatívne mohlo byť. Inak nestretla som sa ešte s takouto kontrolou zo strany DU - väčšinou kontrolujú správny výpočet, uplatňovanie nezdaniteľných čiastok, daň,bonusu atď.

A čo keď nevyplatil len jednu mzdu - zaplatil ju oneskorene a ostatným dvom zamestnancom ju zaplatil v termíne, čo vtedy?

Uvedieš dve vyplatené mzdy a tú jednu vtedy, keď ju vyplatí .

posledná strana štvrtý riadok od spodu: 1) Uvádza sa dátum výplaty, poukázania, pripísania zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru za príslušný kalendárny mesiac.

Takže pokiaľ bola mzda vyplatená len jednému zamestnancovi, uvedieš sumu dane jedného zamestnanca...

A čo vtedy ak výplaty nevyplatí, ale daň odvedie. Jednoducho nemal na výplaty len na daň a nechcel ostať dlžný DÚ?

Vyplatenie mzdy pracovníkovi musíš mať predsa podložené VPD /tu je aj podpis pracovníka/ alebo výpisom z banky a zároveň podpisom pracovníka o prevzatí výplatnej pásky-takže deň vyplatenia mzdových prostriedkov je a musí byť presne odkontrolovateľný.

Takže môžem napísať za júl, že bolo vyplatené aspoň tým dvom, teda riadne. No stalo sa mi to teraz u jedného klienta, dúfam, že sa mu to nebude už stávať.

jednoducho: zrazené 0,- dátum nič a odvedené dátum + suma.

Toto chápem tak, že napr. odviedol daň v plnej výške napr. 2000,-Sk a tú uvediem ako odvedenú, ale zrazená bola len vo výške 1200,-Sk, tak tým uvediem povinnosť odvodu len vo výške 1200,-Sk a tých zvyšných 800,-Sk prirátam pri vyplatení v nasled.mes., chápem správne?

Prvý riadok zrazené a vyplatené 1200,- a neviem koľký riadok odvedené 2000,-.
V ďalšom kvartáli pripočítaš zrazené a vyplatené 800,- a odvedené o 800,- sk menej.