Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukoncenie pracovneho pomeru
Dobry den chcem sa spytat.
Moja manzelka ukoncila pracovny pomer s 2mes vypovednou lehotou.Vsetko bolo v oriadku az teraz 5dni pred vyplatou jej zamestnavatel oznamil ze sposobila skodu cca jej 2mesacneho platu.Dokonca na nu nakrical a prikazal jej spisat nejaku zapisnicu kde sa podpisala.Som presvedceny ze chyba je na ich strane pretoze sa dost casto stavalo ze mali schodok dodatocne sa to vyriesilo ale teraz ona uz nema pristup k pokl. paskam.
Co je najzavaznejsie mesacy prijem mala cca 10 - 12tis no na vyplatnej paske jej pisali len 3500-4000,- teda na polovicny uvazok.
Co na to poviete ako by ste postupovali proti takto nekorektnemu zamestnavatelovi?Ja osobne som ostal z toho doslova sokovany a preto sa chcem poradit.Dakujem pekne.
Kde mozem podat staznost?trestne oznamenie na takuto Fy.Bol som oboznameny ze vsetci zamestnanci maju taketo zmluvy.
Dakujem pekne
Moja manzelka ukoncila pracovny pomer s 2mes vypovednou lehotou.Vsetko bolo v oriadku az teraz 5dni pred vyplatou jej zamestnavatel oznamil ze sposobila skodu cca jej 2mesacneho platu.Dokonca na nu nakrical a prikazal jej spisat nejaku zapisnicu kde sa podpisala.Som presvedceny ze chyba je na ich strane pretoze sa dost casto stavalo ze mali schodok dodatocne sa to vyriesilo ale teraz ona uz nema pristup k pokl. paskam.
Co je najzavaznejsie mesacy prijem mala cca 10 - 12tis no na vyplatnej paske jej pisali len 3500-4000,- teda na polovicny uvazok.
Co na to poviete ako by ste postupovali proti takto nekorektnemu zamestnavatelovi?Ja osobne som ostal z toho doslova sokovany a preto sa chcem poradit.Dakujem pekne.
Kde mozem podat staznost?trestne oznamenie na takuto Fy.Bol som oboznameny ze vsetci zamestnanci maju taketo zmluvy.
Dakujem pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nemyslela som výšku škody ale čoho sa táto týka. Mzdu /myslím tým mzdu podľa pracovnej zmluvy/jej môže zadržať len na základe súdneho rozhodnutia alebo Dohody o zrážkach. Ostatné je na dobrej vôli zamestnávateľa. Podpísala dohodu o zrážkach ?
--------
Veronika Má podpísdanú dohodu o hmotnej zodpovednosti?V prípade, že na prevádzke pracujú viacerí, mali by mať podpísanú dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti.Potom pri každej zmene, či nejaký zamestnanec odíde alebo príde, mala by byť vykonaná inventúra. Treba si pozrieť §182 a nasl., o zodpovednosti zamestnanca....
Ak nie je podpísaná dohoda o hm. zodpovednosti, by sa jednalo o všeobecnú zodpovednosť zamestnanca za škody.
V prípade, že sa dokáže, že spôsobila škodu a musí ju nahradiť, tak ju bude hradiť z toho, čo má na výpl. páskach.
Podstatné je, čo za zápisnicu podpísala!
Sťažnosť môžte dať na inšpektorát práce. ( a trestné oznámenie? - ak je to tak ako píšete, trestný čin by páchali obidve strany.) Pri takej výške náhrady škody by som na tvojom mieste navštívil právnika, nech sa na vec podrobne pozrie.
Tu na porade ti nevieme fundovane poradiť bez toho, aby sme nevideli znenie hmotnej zodpovednosti, nepoznali čoho sa tá škoda týka (chýbajúca hotovosť v pokladni, chýbvajúci tovar na sklade), nepoznali okolnosti vzniku škody a najmä nevieme, čo za zápisnicu to podpísala a ké je jej znenie. Tiež nevieme, či náhodou nepodpísla dohodu o zrážkach z mzdy, vtedy by si mohol škodu zraziť zo mzdy. Ak takú dohodu nepodpísala, nemôže zo mzdy nič zraziť (okrem zákonných zrážok).
Nie, že by som ti nechcel pomôcť, ale jednoducho sa to nedá. Môže to byť aj kuleha zo strany zamestnávateľa a celý prípad je neplatný, ale môže to mať aj dobre zmluvne podchytené, vtedy to netreba brať na ľahkú váhu.
Uveď konkrétne o akú škodu sa jedná. Ak má podpísanú hmotnú zodpovednosť za zásoby materiálu alebo tovaru , mala trvať na vykonaní inventúry.
Ak však podpísala nejakú zápisnicu ...
------------
Veronika
Ak však podpísala nejakú zápisnicu ...
------------
Veronika
Flav 
--------
Veronika
Flav
Ak nie je podpísaná dohoda o hm. zodpovednosti, by sa jednalo o všeobecnú zodpovednosť zamestnanca za škody.
V prípade, že sa dokáže, že spôsobila škodu a musí ju nahradiť, tak ju bude hradiť z toho, čo má na výpl. páskach.
Podstatné je, čo za zápisnicu podpísala!
Sťažnosť môžte dať na inšpektorát práce. ( a trestné oznámenie? - ak je to tak ako píšete, trestný čin by páchali obidve strany.)
Flav
Tu na porade ti nevieme fundovane poradiť bez toho, aby sme nevideli znenie hmotnej zodpovednosti, nepoznali čoho sa tá škoda týka (chýbajúca hotovosť v pokladni, chýbvajúci tovar na sklade), nepoznali okolnosti vzniku škody a najmä nevieme, čo za zápisnicu to podpísala a ké je jej znenie. Tiež nevieme, či náhodou nepodpísla dohodu o zrážkach z mzdy, vtedy by si mohol škodu zraziť zo mzdy. Ak takú dohodu nepodpísala, nemôže zo mzdy nič zraziť (okrem zákonných zrážok).
Nie, že by som ti nechcel pomôcť, ale jednoducho sa to nedá. Môže to byť aj kuleha zo strany zamestnávateľa a celý prípad je neplatný, ale môže to mať aj dobre zmluvne podchytené, vtedy to netreba brať na ľahkú váhu.
Ukoncenie pracovneho pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
