Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Čiže počet hodín x hodinová sadzba + príplatok za nadčas ( 2 hod. x 25% priemerného zárobku).

aha, z priemerného zárobku.
takže je to chyba, ak ten príplatok na výplatnej páske nie je.

v pracovnej zmluve je iba určená hodinová mzda, t.j. 80,- Sk/hod. myslím si, že ak človek chce odrobiť viac, aby mal väčší plat a zamestnávateľ mu to umožní, ten by mu predsa nemusel poskytovať príplatok za nadčas. alebo áno?

endrju, ďakujem za radu, ktorá moj problém nijako nerieši. totiž nie každý má možnosť pracovať za taký plat, aký chce. preto majú niektorí ľudia dokonca dve práce, a niektorí pracujú viac tam kde môžu.
zákonník práce mám preštudovaný, konkrétne §121. ale nie mi jasné, či zamestnávateľ musí poskytnúť náhradu 25% za každú odpracovanú hodinu, ktorá presahuje fond pracovného času.

Keďže ide o nadčas, tak musí. Bez ohľadu na to, či tie nadčasy chce zamestnávateľ alebo zamestnanec. Vždy ide o nadčas a za každý nadčas patrí príplatok (ak si namiesto toho nečerpá náhradné voľno).