ani, moze.
Max. moze zarobit 3.200,- / mesiac a odpracovat 64 hodina, ale na DoPČ max. 10 hodin/tyzden.

Áno - DoVP - maximálne 64 hodín mesačne a maximálny príjem - 3200.- Sk mesačne.
DoPČ - prísp. vyššie!

ďakujem Vám veľmi krásne

nerozumiem tejto odpovedi, koľko vlastne môže odrobiť hodín na DoPČ - 10 hod./týž., alebo 64 hod za mesiac?

Pekne popoludnie,
chcela by som sa ešte spýtať keď je ten zamestnanec na úrade ako nezamestnaný treba potvrdenie. Stačí keď jej ako potvrdenie dám výplatnú pásku?
Ďakujem

Janka, komu chceš dať potvrdenie a o čom, prepáč ale z tvojej otázky je to nezrozumiteľné.

Zrejme máš na mysli potvrdenie o príjme, ktoré treba mesačne predkladať na ÚP, tak v tomto prípade stačí výplatná páska./aspoň v TT to stačí/

Áno presne to som chcela ďakujem veľmi krásne macula

Dobrý deň,
chcem sa ešte spýtať keď deň výplaty vychádza na sobotu rata sa za deň odovzdania výkazov do socialky piatok? alebo pondelok? a vypracovanie formulára bude toho 15-tého sobota? a vyplatiť zamestnancovi mzdu ako? ďakujem

Ahoj, v akom predpise nájdem to obmedzenie hranice príjmu na 3.200 Sk za mesiac, viete niekto?
Vďaka

Zákon o službách zamestnanosti
§ 6
Uchádzač o zamestnanie


(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,

b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.

Žienky,
prosím Vás najprv si preverte, čo píšete, pretože:
obmedzenie 3200,- Sk je len v tom prípade ak zamestnanec, ktorý u Vás pracuje na DoVP alebo DoPČ poberá "DÁVKU V HMOTNEJ NÚDZI"!!!! Ak poberá iba podporu v zamestnanosti, tak v tom prípade môže zamestnanec zarobiť za mesiac napr. 20 000,- a nikde to nehlási. Tam neplatí žiadnych do 3200,-Sk
Ináč si zavolajte na príslušný Úrad a tam Vám všetko povedia!!! Aké je to jednoduché.

Zišlo by sa pripojiť odvolávku ne príslušný §, vďaka

Nechápem vyjadreniu lenkakentosova
Neviem na aký úrad mám zavolať, aby mi povedali takú somarinu. Robím externe odborné poradenstvo pre úrady práce (poradenské kurzy) a tam donekonečna preberáme dohody a možné zárobky počas evidencie na úrade.
Platí (zatiaľ, lebo sa chystá novela zákona o zamestnanosti) to, čo som uviedla vyššie - nezáleží, či evidovaný poberá alebo nepoberá podporu alebo dávku v hmotnej núdzi. Ak je evidovaný - potom max. 3200 (spolu zo všetkých dohôd, ak ich má viac) a 64 hod. (tiež spolu)
Rozdiel je len v tom, že ak poberá podporu v nezamestnanosti, nekrátia mu ju, keď však poberá dávku v hmotnej núdzi, musí doniesť potvrdenie o príjme z dohody a dávku mu znížia o to, čo zarobí.
A ešte jeden paragraf spomínaného zákona:
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie


(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom

a) nástupu do zamestnania,

b) začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

d) nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná služba, na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, na mimoriadnu vojenskú službu40) alebo nástupu na civilnú službu, 41)

e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

f) vzatia do výkonu väzby,

g) priznania starobného dôchodku alebo dňom, od ktorého sa invalidný dôchodok z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok podľa osobitného predpisu, 15)

h) vzniku nároku na materské,

i) úmrtia,

j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,

k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,

l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti

1. v členskom štáte Európskej únie alebo

2. v cudzine,

m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,

2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42) ktorá je bezvládna,

n) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

o) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. d).

A ešte dodám, že neoplatí sa nedokladovať príjem z dohody na ÚP. V poslednej dobe, chodia zamestnávateľom výzvy na predkladanie týchto chýbajúcich potvrdení za zamestnancov, ktorí si nesplnili túto povinnosť. Keďže je dohodár prihlásený do SP, ÚP si spravil ich previerku.
A postihy pre tých, ktorí nepriznali príjem a poberali dávky v hmotnej núdzi sú veru poriadné.
http://www.cassovia.sk/korzar/clanok...12.2007/86971O

Celý text písala LydkaR, ja som len na konci pripojila otázku. Neviem to upraviť tak, aby bolo vidieť, že citujem. Oceňte LydkuR.

Rozdiel je len v tom, že ak poberá podporu v nezamestnanosti, nekrátia mu ju, keď však poberá dávku v hmotnej núdzi, musí doniesť potvrdenie o príjme z dohody a dávku mu znížia o to, čo zarobí.



A ešte jeden paragraf spomínaného zákona:
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie


(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom

a) nástupu do zamestnania,

b) začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

d) nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako základná služba alebo náhradná služba, na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako prípravná služba, na mimoriadnu vojenskú službu40) alebo nástupu na civilnú službu, 41)

e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

f) vzatia do výkonu väzby,

g) priznania starobného dôchodku alebo dňom, od ktorého sa invalidný dôchodok z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok podľa osobitného predpisu, 15)

h) vzniku nároku na materské,

i) úmrtia,

j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,

k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,

l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti

1. v členskom štáte Európskej únie alebo

2. v cudzine,

m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu

1. starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,

2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu, 42) ktorá je bezvládna,

n) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

o) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. d).
[/quote]
Lydka, dobre rozumiem, že môže mať vyšší príjem ako 3.200 ale ho vyradia z evidencie?

Áno, ale neplatí vyradenie na 3 mesiace:
§36 zákona o zamestnanosti
(3) V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 1 písm. n) /vlastná žiadosť/ a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

b) nástupu do zamestnania,

c) nedodržania disponibility bez vážnych dôvodov,

d) nespolupráce s úradom alebo

e) že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

V praxi som sa ešte nestretla, aby niekoho vyradili preto. Každý si to striehne !!! Nedonesie im tam predsa potvrdenie o tom, že zarobil 10 tis., keď vie, aká je povolená max. výška príjmu.
Môj názor je, že doba vyradenia je na obdobie, kým nezamestnaný poberá takýto vyšší príjem. Ale ak by budúci mesiac podal žiadosť o opätovné zaradenie, myslím, že niet dôvod ho opäť nezaradiť.
Ale priznám sa, doteraz sa ma na to nepýtal nik a asi sa popýtam na kompetentných miestach.

Dobrý večer,
chcem sa Vás spýtať, keď je zamestnankyňa u nás zamestnaná od októbra 2007 na dohodu ale v januári do júna 2007 robila na pracovnú zmluvu u iného zamestnávateľa, od júna do októbra na dohodu u druhého zamestnávateľa a teraz teda u nás. Platí aj teraz to že keď požiada jedného zamestnávateľa o to aby jej spravil ročné zúčtovanie tak jej ho musí urobiť?A aj daňové priznanie?môže aj našu firmu osloviť a povedať že chce aby sme jej to my spravili?
Ďakujem za odpoveď

Ak má u Vás podpísané Vyhlásenie k zdaneniu a požiada o RZ a súčasne doloží od ost. zamestnávateľov potvrd. o zdaniteľnej mzde do 15.2.2008 si povinná jej RZ urobiť. Daňové priznanie si podáva na Daňovom úrade sám daňovník do 31.3.2008.

Vyhlásenie nemá podpísane u nás čisto len hrubú mzdu z ktorej rátam daň. a je to iné keby robila na pracovnú zmluvu a to len u nás?..vtedy by som jej nebola povinná odovzdať aj DP na DU?