Znenie pracovnej zmluvy je možné meniť len dohodou oboch strán. Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovnej zmluvy pri prechode práv a povinností, použije sa § 29a ZP, ktorý hovorí:
"Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods.1 písm.b alebo dohodou z tých istých dôvodov."
Ak pôjde o takéto skončenie PP, zamestnanec má nárok na odstupné.