Zavrieť

Porady

skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    vrbovnica Pozri príspevok
    Dobrý deň,
    chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
    Ďakujem za odpoveď.
    Spravidla sa dôvod uvádzať nemusí.
    Naposledy upravil Tweety : 05.11.07 at 07:35 Dôvod: dopl. slovíčka

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    vrbovnica Pozri príspevok
    takže uvediem § 60 ods. 1 a neuvediem dôvod.
    Ak sa iba tak dohodli na skončení PP (nepredchádza tomu výpoveď z organiz. dôvodov) , a zamestn. ten dôvod tam nechce mať,tak bez uvedenia dôvodu to takto môže byť.

    skončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.