Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ak dávame dohodu o skončení pracovného pomeru kde sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodli o skončení, musí sa písať do dohody o skončení pracovného pomeru aký § a aký dôvod? Lebo som počula, že sa vraj nemusí uvádzať.
Ďakujem za odpoveď.
Spravidla sa dôvod uvádzať nemusí.
Naposledy upravil Tweety : 05.11.07 at 07:35Dôvod: dopl. slovíčka
Ak sa iba tak dohodli na skončení PP (nepredchádza tomu výpoveď z organiz. dôvodov) , a zamestn. ten dôvod tam nechce mať,tak bez uvedenia dôvodu to takto môže byť.