Dobrý deň, chcela by som sa usistiť ako to je v prípade skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Konkrétne, firma má pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Šéf má informáciu, že objednávateľ chce premiestniť výrobu do Indie a obáva sa situácie, keď bude nútený ukončiť výrobu v krátkej dobe a s tým súvisí aj ukončenie pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov, pri ktorom podľa zákona je nútený vyplatiť odstupné.
Zaujíma nás, ak v prípade neplnenia výkonových noriem, dáme podpísať v priebehu 6 mesiacov upozornenie zamestanca, že neuspokojivo plní pracovné úlohy a trváme na odstránenie nedostatkov, či aj v takom prípade, je nárok na odstupné, pretože výpoveď by bola daná, nie z organizačných dôvodov, ale len z neplnenie svojich povinností, pretože máme zamestnancov, ktorí nie sú schopní vyrobiť ani na minimálnu mzdu. Môj názor znie, že v takom prípade, ak sa dá výpoveď podľa § 63 d, odst. 4-(výpoveď pre zamestnanca, ktorí neuspokojivo plní ...), tak nárok na odstupné nie je. A tiež zaujíma ma ako to je v prípade výpovednej doby. Dáme výpovede s 2-mesačnou výpovednou lehotou, a potom ak by to bolo z organiz. dôvodov, tak zamestnacom musíme podľa nového zákona vyplatiť aj odstupné, tak? Čiže po novom aj výpovednú lehotu + odstupné?

Nemáte niekto nejaký rozumný dodatok k pracovnej zmluve, čo sa týka zmien zákonníka práce po 01.09.2007?

Ďakujem