mysimis Na základe príspevkov, v ktorých ste ma usmerňovali som nakoniec dopadla takto:
Informovala som sa na ÚP a tam mi právnička povedala, že rozviazanie PP s ČID nie je potrebné hlásiť na ÚP. Písomne sme ponúkli panej náhradnú prácu, ktorá zodpovedá jej zdravotnému stavu a tiež je na 4 hod., ktorú písomne odmietla. Následne je možné s ňou rozviazať PP bez nároku na odstupné.
Prosím Ťa, ozrejmi mi výklad právničky.
Netreba rozviazanie pracovného pomeru so ZPS zamestnancom ohlásiť (= pýtať súhlas ÚP ), lebo ste pracovníčke ponúkli náhradnú prácu a ona to písomne odmietla (čo beriem za logický argument - ale veď práve na základe neho mohol ÚP vydať súhlasné stanovisko),
alebo preto, že to povedala právnička ÚP (teda netreba sa riadiť §66 ZP)?
Vďaka za odpoveď.