Zavrieť

Porady

Nový zamestnanec nenastúpil - prihlásenie / odhlásenie

Dobrý deň. môže mi prosím niekto poradiť. Vznikol pracovný pomer, PZ je podpísaná ale zamestnanec nenastúpil.Keďže zamestnanec nenastúpil nevieme jeho zdrav.poisť.Zisťovala som na internete, kde by mohol byť poistený ale nie je nikde a ja teraz ako zamestnávateľ neviem kam mám poslať mes.výkaz na zdrav.a ani neviem kam poslať hrom.oznám.o poistencovi. čo stým? prosíííím poraďte.Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    Pracovný pomer vznikne vtedy, keď zamestnanec nastúpi do práce a nie keď podpíše pracovnú zmluvu.

    MarcelkaT je offline (nepripojený) MarcelkaT

    MarcelkaT
    Prihlasovala si ho do ZP a do SP? Ak si ho neprihlasila do ZP tak potom ani mesačný výkaz nevieš kde poslať. Je ten zamestnanec chorý alebo čo je s ním? Tak ako píše mysimis, že pracovný pomer vznikne ak zamestnanec nastupi do práce a nie keď podpíše PZ.
    Naposledy upravil MarcelkaT : 23.11.07 at 13:01

    Zuzka2510 je offline (nepripojený) Zuzka2510

    Zuzka2510
    A môžte mi poradiť čo mám teraz robiť? prihlásený a odhlásený je v sociálke ale zdravotnú neviem. čiže mám to teraz brať že nebol vôbec PP uzavretý? nemám mu dávať absenciu za tie dni čo nebol v práci? dostal aj roz.PP v skúš.dobe ale neprevzal si to.tak teraz neviem.

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Tým, že nenastúpil do práce, nevznikol ani pracovný pomer. Do ZP si ho neprihlásila, tak neurobíš nič. Do SP bolo potrebné poslať RLFO s vyznačením zrušenie prihlášky, a nie odhlasovať, ako keby ukončil prac.pomer.

    sylva je offline (nepripojený) sylva

    sylva
    Neprihlasuj ho do ZP,nemáš prečo.Ja som mala tiež takýto prípad,zamestnanca som prihlásila,po troch dňoch som ho odhlásila a priložila vysvetľujúci list. Všeob.ZP trvalo ROK,než pochopili, o čo ide.Stále ho evidovali ako nášho zamestnanca,stále pýtali odo mňa rôzne prehlásenia, vyhlásenia, potvrdenia,niečo neskutočné.A prakticky si pýtali stále dookola to isté,čo som im napísala v prvom liste.Snáď to už pochopili,mesiac sa už neozvali...

    ZlaticaB je offline (nepripojený) ZlaticaB

    ZlaticaB
    Ak sa neohlásil čo je s ním, tak k Vám asi nenastúpi. Prac.pomer nevnikol. Nedávaj mu žiadnu absenciu. Postupuj ako Ti píše smith.

    Nový zamestnanec nenastúpil - prihlásenie / odhlásenie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.