Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako sa dá prerušiť PP na 3-4 mesiace?
Máme zamestnaca, ktorý sa dohodol so zamestnávateľom, že od decembra pôjde robiť "sezónnu" prácu.
Problém je taký, že zam-ec by najradšej u nás zostal v PP, trebárs za min.mzdu - /pochopiteľne, že by si akože "vyplatenú" mzdu od nás neprevzal a odvedené poistné by nám vrátil/, nakoľko spomínanú prácu môže robiť na čierno
Mne sa to ale moc nepáči, čo ak nám príde nejaká kontrola
a nebude na pracovisku, prípadne sa mu na tom "čiernom pracovisku" stane úraz a začne maródovať....
Myslíte si, že treba s ním rozviazať PP a nech si ho vedie v evidencii nový zam-eľ, alebo môžeme len nejakým spôsobom - A TO JA NEVIEM AKÝM, či sa to vôbec dá - LEN prerušiť pracovný pomer a nech si zam-ec robí čo chce ?
Mám z toho hlavu v smútku, pomôžte prosím vybrať to "najsprávnejšie" riešenie výhodné pre obe strany.
vďaka
Problém je taký, že zam-ec by najradšej u nás zostal v PP, trebárs za min.mzdu - /pochopiteľne, že by si akože "vyplatenú" mzdu od nás neprevzal a odvedené poistné by nám vrátil/, nakoľko spomínanú prácu môže robiť na čierno
Mne sa to ale moc nepáči, čo ak nám príde nejaká kontrola
a nebude na pracovisku, prípadne sa mu na tom "čiernom pracovisku" stane úraz a začne maródovať....Myslíte si, že treba s ním rozviazať PP a nech si ho vedie v evidencii nový zam-eľ, alebo môžeme len nejakým spôsobom - A TO JA NEVIEM AKÝM, či sa to vôbec dá - LEN prerušiť pracovný pomer a nech si zam-ec robí čo chce ?
Mám z toho hlavu v smútku, pomôžte prosím vybrať to "najsprávnejšie" riešenie výhodné pre obe strany.
vďaka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ale dočasné pridelenie zamestnanca má za následok prefakturácie jeho výkonu tej firme kam je pridelený. K tomu ak ste platitelia dph, odvod dph, lebo sa to považuje za poskytnutú službu.
Mne to pripadá, že si chce zarobiť zamestnávateľ, ušetriť na odvodoch a nemať zodpovednosť.
Mne sa to celé nepáči, je to habaďúra na ľudí a tí asi ani nevedia do čoho idú. Vedia, že keď budú na dohodu o vykonaí práce - budú mať prerušené
poistenie? A čo keď sa stane úraz, kto pracovníkovi zaplatí PN? Atď. Neplatené voľno im môžeš dať, to je v poriadku. Budú mať prerušené poistenie, ale čo sa týka školení BOZP a tým, že si myslíš, že majú prac. zmluvu tak oni vlastne nebudú zamestnaní, budú na neplatenom voľne. To školenie im platí, keď sú v prac. pomere. Jednoducho toto sa nemá robiť, to je protizákonné, nikto na Porade ti nijakú radu ohľadne toho nedá. Viď " Etiketa Porady".
Riešte to neplateným voľnom na základe žiadosti pracovníka. Zdravotné poistenie budete odvádzať ako zamestnávateľ z min. VZ - tu existuje možnosť písomnej dohody o vysporiadaní si platby so zamestnancom . Čo sa týka sociálneho poistenia - to si dorieši zamestnanec sám v prípade , že si chce platiť dobrovoľne , zamestnávateľ v tom čase nemá povinnosť odvodov, len oznámi na SP trvanie neplateného voľna.
[quote=endrju;576696]Mohla by si definovať pojem "prerušenie pracovného pomeru"
...sama neviem...len som laicky nazvala náš problém.
Ale asi to neplatené voľno nie je zlá myšlienka.....navrhnem to
...sama neviem...len som laicky nazvala náš problém.
Ale asi to neplatené voľno nie je zlá myšlienka.....navrhnem to
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
salka 
Vyriešili sme to "dohodou o dočasnom pridelení zamestnanca" - spokojné sú všetky tri strany
Dúfam ten dočasne pridelený nepríde niekde k úrazu ......mala som prípad neplateného voľna, zamestnanec si išiel zarobiť do zahraničia......to ma len tak napadlo prípadné úskalie dočasne prideleného. Všeličo sa môže vyskytnúť.
Dobrý deň. Ja by som sa tiež chcela pridať k téme neplatené voľno. Sme stavebná firma a chceme poskytnúť zamestnancom možnosť si zarobiť nejaké korunky. Budú pracovať na stavbe, ktorú realizuje naša spoločnosť, spíše sa dohoda o neplatenom voľne na určité obdobie a o vysporiadaní odvodov do ZP za zamestnanca. Ale tu je ten háčik máme spísať ešte nejakú dohodu z oblasti BOZP, že budú pracovať na našej stavbe, tak že zodpovedajú sami za seba? Sú riadne školení v našej firme tak teraz neviem. Je to v prípade ak by sa niečo stalo, alebo by prišla nejaká kontrola. Proste chcem aby boli obidve strany kryté v prípade nejakých problémov. Ďakujem za rady
Zuzka2510
No obidve strany to tak chcú. A ja vlastne im dám neplatené voľno. Som len mzdárka a keď sa zamestnávateľ takto rozhodne ja musím nájsť nejaké riešenie aby to bolo správne. A ja mám z toho hlavu v smútku.
Zuzka, tak akú dohodu chceš spísať? Napíšeš tam, že nakoľko budú pracovať nelegálne vo Vašej firme tak nezodpovedáte za prípadné záväzky spôsobené pri tejto práci? Podľa mňa nijakú zmluvu s nimi nemôžeš urobiť. Zodpovednosť je na majiteľovi, ten si zahráva s problémami. Takže to nechaj na neho a nemaj hlavu v smútku. Nemôžeš nájsť nijaké riešenie v súlade so zákonom. Môžeš len rozmýšľať či pracuješ v tej správnej firme a či nebude lepšie zmeniť zamestnanie.
Takže im nemôžem dať neplatené voľno? Len proste budú tam pracovať všetko je ok, čo sa týka školení BOZP, zodpovednosť je na obidvoch stranách, majú prac. zmluvu. Len proste bude problém s odvodmi kto ich bude platiť!
Zuzka2510
poistenie? A čo keď sa stane úraz, kto pracovníkovi zaplatí PN? Atď.
Zuzka2510
Ďakujem pekne za rady. Budem musieť si to prejsť so šéfom a povedať mu to. Prajem príjemný deň.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
