Pracoval v inej firme na hlavný prac. pomer a v našej firme iba vypomáhal a mal uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas. A keď som mu písala potvrdenie na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, tak to vyzerá asi takto:
7/07 základ 2150,-
8/07 základ 800,-
9/07 základ 8000,-
10/07 základ 23000,- to už bol u nás na plný úväzok.
Nerozumiem tomu, že neborák robil v dvoch firmách a teraz bude mať PN z tých smiešnych čiastok? Nechcem ho ukrátiť. Alebo mu dať základ len keď mal plný úväzok? Som z toho prekvapená?