Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP výpoveďou a nový PP
Dobrý deň, chcem vás požiadať o radu. Máme takýto prípad:
Zamestnanec bol prijatý dňa 1.11.2004 na dobu určitú na 6 mesiacov s trojmesačnou skúšobnou dobou.
Po uplynutí 6 mesiacov mu bol PP predlžený na dobru neurčitú.
V decembri 2007 bude zamestnancovi doručená výpoveď a to podľa § 63 ods. 1 písm. b) – Výpoveď daná zamestnávateľom, zamestnanec sa stáva nadbytočným vzhľadom na zrušenie jeho funkcie k 30.11.2007. Počas výpovednej doby 2 mesiacov a decembra mu bude pridelená iná funkcia a to na zástup počas pracovnej neschopnosti iného zamestnanca. Výpovedná doba a PP bude končiť 29.2.2008.
Zamestnávateľ uvažuje o uzatvorení nového PP s týmto zamestnancom na inú prac. pozíciu.
1/ V prípade, že zamestnávateľ uzatvorí s uvedeným zamestnancom nový PP a to od 1.3.2008, zamestnanec stráca nárok na odstupné?
2/ Nový PP musí byť uzatvorený iba na dobu neurčitú?
3/ Ak áno, je možné v pracovnej zmluve dohodnúť 3-mesačnú skúšobnú dobu?
4/ Je možné dohodnúť 3-mesačnú skúšobnú dobu aj v prípade, že PP môže byť uzatvorený na dobu určitú?
5/ Do výpovede musíme uviesť aj pridelenú prácu počas výpovednej doby , vrátane rozvrhnutia prac. času?
6/ Pokiaľ zamestnancovi nebude pridelená iná práca počas výpovednej doby, jedná sa o prekážku na strane zamestnávateľa (§ 142 ods.3) ?
Dosť to súri, ďakujem za skorú odpoveď.
Zamestnanec bol prijatý dňa 1.11.2004 na dobu určitú na 6 mesiacov s trojmesačnou skúšobnou dobou.
Po uplynutí 6 mesiacov mu bol PP predlžený na dobru neurčitú.
V decembri 2007 bude zamestnancovi doručená výpoveď a to podľa § 63 ods. 1 písm. b) – Výpoveď daná zamestnávateľom, zamestnanec sa stáva nadbytočným vzhľadom na zrušenie jeho funkcie k 30.11.2007. Počas výpovednej doby 2 mesiacov a decembra mu bude pridelená iná funkcia a to na zástup počas pracovnej neschopnosti iného zamestnanca. Výpovedná doba a PP bude končiť 29.2.2008.
Zamestnávateľ uvažuje o uzatvorení nového PP s týmto zamestnancom na inú prac. pozíciu.
1/ V prípade, že zamestnávateľ uzatvorí s uvedeným zamestnancom nový PP a to od 1.3.2008, zamestnanec stráca nárok na odstupné?
2/ Nový PP musí byť uzatvorený iba na dobu neurčitú?
3/ Ak áno, je možné v pracovnej zmluve dohodnúť 3-mesačnú skúšobnú dobu?
4/ Je možné dohodnúť 3-mesačnú skúšobnú dobu aj v prípade, že PP môže byť uzatvorený na dobu určitú?
5/ Do výpovede musíme uviesť aj pridelenú prácu počas výpovednej doby , vrátane rozvrhnutia prac. času?
6/ Pokiaľ zamestnancovi nebude pridelená iná práca počas výpovednej doby, jedná sa o prekážku na strane zamestnávateľa (§ 142 ods.3) ?
Dosť to súri, ďakujem za skorú odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Prečo si chcete komplikovať živost s prihláškami a odhláškami do poisťovní?
Uzatvorte so zamestnancom dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde uvediete všetky zmeny, ktoré sa prac.pomeru týkajú.
--------
Veronika
Uzatvorte so zamestnancom dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde uvediete všetky zmeny, ktoré sa prac.pomeru týkajú.
--------
Veronika
..ak viete, ze s tym zamestnanec suhlasi, tak dodatok k pracovnej zmluve na zmenu zaradenia a dalsich nalezitosti to musi hravo vyriesit bez zbytocnych papierovaciek
Ďakujem za radu, ale aj tak potrebujem vedieť odpoveď na moje otázky. Ja viem, že sa to dá vyriešiť aj dohodou o zmene pracovnej zmluvy, ale zamestnávateľ práve teraz nemá pre tohto zamestnanca inú prácu a uzatvorenie nového PP od 1.3.2008 nie je na 100%.
Tak Vás poprosím ak niekto vie odpoveď na moje otázky, aby mi s tým pomohol. V našej firme sa väčšina vecí robí tým zložitejším spôsobom.
Tak Vás poprosím ak niekto vie odpoveď na moje otázky, aby mi s tým pomohol. V našej firme sa väčšina vecí robí tým zložitejším spôsobom.
Skončenie PP výpoveďou a nový PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
