Dobry den,
mozete mi prosim poradit ake mate skusenosti:
zamestnancovi sa z
menila mzda aj pracovny cas:
a) pracoval na skrateny pracovny cas za minimalnu mzdu.
Zmena:
b) pracoval na riadny pracovny cas+aj mal vyssi zarobok (nie len prepocet min.mzdy x hodiny, jednoducho este vyssi ako by mu vyslo len prepočtom). Trvalo to cca 1 rok. TATO zmena bola riesena dodatkom k pracovnej zmluve (napr. zvysenie zakladnej mzdy na 20000sk)
podotazka: kolisave mesacne odmeny musia byt spomenute v pracovnej zmluve? (obcas zamestnavatel vyplati male odmeny, nie je to ani s ohladom na trzby, skor za snahu zamestnanca - treba aj toto upravit v pracovnej zmluve?
c) Teraz mu zamestnavatel chce dat nizsiu vyplatu,ako je v pracovnej zmluve. (samozrejme dodatkom k pracovnej zmluve) otazka: Je to mozne a obstalo by to pred kontrolou z Inspektoratu prace?
znova na skrateny pracovny cas a minimalna mzda. Netreba nejake zavazne odovodnenie?
Je to preto,lebo
firma nema tolko zakaziek v tomto obdobi, (len neviem,ci sa tak velmi moze zmenit pracovna zmluva)
.
Velmi pekne dakujem za Vase skusenosti.