bazil Ahojte poraďáci, po dlhšej dobe sa ozývam s prosbou o radu v probléme, ktorý ma bude asi stáť miesto, ak nie horšie. V júni sme rozviazovali pracovný pomer s niektorými zamestnancami. Všetko prešlo bez problémov, ja sám nechápem ako sa to mohlo stať, že jednému zamestnancovi ostal v rukách aj originál aj kópia výpovede z organizačných dôvodov. A nevšimol by som si to dodnes, nebyť toho, že s tým zamestnancom jeho terajší zamestnávateľ nepredĺžil pracovnú zmluvu a on včera došiel za mnou s tým, že mám na výber : buď ho vezmeme od januára späť a on mi kópiu výpovede dá a všetko bude OK alebo sa bude tváriť, že výpoveď žiadna nebola a spätne si bude nárokovať za tie mesiace na zárobok. Ja mám podpísaný od neho síce zápočtový list a žiadosť o odstupné ale to mi je tak v prípade súdneho procesu na nič. Prosím Vás poraďte čo robiť, ja som úplne hotový pri predstave že sa mi spätne jeho mzda zosobní a navyše prídem o miesto.
Niekoľko krát som si prečítal tvoje zadanie, aby som presne pochopil, čo sa stalo a aké dokumenty máš v ruke. Niektorí ti tu už radili, ale myslím, že nie presne.
Vychádzam z predpokladu, že ako firma ste dávali výpovede niekedy pred koncom júna. Zamestnanci požiadali o skončenie pred začiatkom VD, takže jeho PP skončil 30.6. Tento dokument, ako píšeš, máš v ruke. Jediné čo ti chýba, je doklad o doručenej výpovede, čo je však dosť závažný dôkazový materiál, bez ktorého by ste súd asi prehrali.
Teda PP papierovo skončil 30.6. - dostal výstupný list, zápočet a vyplatilo sa mu odstupné. Keby sa on v zmysle § 79 ozval skôr, že PP skončil neplatne, mohol by na súde podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia PP. Keďže nemáte v ruke doručenie výpovede, asi by tento spor vyhral. Ide teda o hmotnoprávnu podmienku neplatnosti.
Zamestnanec však asi zabudol na ustanovenie § 77, ktorý hovorí o procesnoprávnej podmienke neplatnosti:
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Takže ak sa PP skončil 30.6., tak už teraz si nemôže uplatniť žalobu o neplatnosť skončenia PP. Premeškaním tejto lehoty sa relatívne neplatná výpoveď stáva platnou v zmysle § 79 ods. 3:
"3) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Teraz už darmo chce niečo urobiť, mal trvať na neplatnosti v lehote do 2 mesiacov od skončenia PP. Keďže vtedy si to právo neuplatnil, skončenie PP je platné.
Oddnes môžeš opäť kľudne spávať.