Infarkt Prečítajte dôsledne ten §55...
Preradenie na inú prácu § 55 (1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Všade sa uvádza POVINNOSŤ...ako na strane zamestnávateľa, tak na strane zamestnanca...
ak to chápem ako povinnosť na oboch stranách ako postupovať ďalej v tomto prípade?
Zamestnávateľ splnil povinnosť - preradil ID na inú prácu, t.j. zemestnanec je povinný túto prácu prijať.
ALE - kto posúdi, že náhradná práca je UŽ pre zamestnanca vhodná? Zatiaľ o tom rozhodol zamestnávateľ, ale ID je ZŤP uznaný na 75% so sprievodom!!!!!
...........................
Potrebuje zamestnanec ďaľší posudok? Od koho?
Samozrejme, že so svojim postihnutím nemôže ani náhradnú prácu vykonávať, ale povinnosti sú splnené, je to slepá ulička......
ID chce dať výpoveď ales uplatnením nároku na odstupné i odchodné, čomu sa zamestnávateľ bráni.