Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
2 pracovné pomery
Dobrý deň,
prosím o radu.
Máme 2 firmy. Každá má svojich zamestnancov. Len v prípade jedného zamestnanca to máme tak, že bude pracovať v oboch firmách. V jednej je zamestnaný na 40 hod. týždenný pr. čas. V druhej má byť tiež zamestnaný. Chcem sa spýtať, ak bude zamestnaný napr. na 5 hodín týždenne, akú musí mať minimálnu mzdu?
Ďakujem
prosím o radu.
Máme 2 firmy. Každá má svojich zamestnancov. Len v prípade jedného zamestnanca to máme tak, že bude pracovať v oboch firmách. V jednej je zamestnaný na 40 hod. týždenný pr. čas. V druhej má byť tiež zamestnaný. Chcem sa spýtať, ak bude zamestnaný napr. na 5 hodín týždenne, akú musí mať minimálnu mzdu?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pri takom pracovnom fonde ho môžeš dať do tej druhej firmy na DoPČ, pričom budeš mať v tom prípade ako ZĽ odvody len do SP a to na UP - 0,8% a na GP 0,25% 
Infarkt,
ja som dostala príkaz na obe firmy urobiť tomu zamestnancovi pracovné zmluvy na hl. prac. pomer.
Preto otázku DoVP neriešim. Ja som len "výkonný orgán"
Potrebujem zistiť len, koľko mu na tej druhej firme môžem dať minimálnu mzdu, aby som neporušila nejaký zákon.
Ďakujem
ja som dostala príkaz na obe firmy urobiť tomu zamestnancovi pracovné zmluvy na hl. prac. pomer.
Preto otázku DoVP neriešim. Ja som len "výkonný orgán"
Potrebujem zistiť len, koľko mu na tej druhej firme môžem dať minimálnu mzdu, aby som neporušila nejaký zákon.
Ďakujem
5 hodín = osminkový PP?
daj mu hodinovku, neurčili ZHORA aj plat?
alebo aspon systém - rovnaká mesačná odmena napr. 1000,- Sk, alebo sadzba na hodinu, či ako? Konkretizuj.
daj mu hodinovku, neurčili ZHORA aj plat?
alebo aspon systém - rovnaká mesačná odmena napr. 1000,- Sk, alebo sadzba na hodinu, či ako? Konkretizuj.
Pardóóón
Keďže bude plnohodnotná PZ, tak musí mať minimálnu mzdu...
§ 119
(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
(3) <strike> Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce.</strike>
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Keďže bude plnohodnotná PZ, tak musí mať minimálnu mzdu...
§ 119
(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
(2) Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
(3) <strike> Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce.</strike>
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.
Ak stanovený TPČ pre organizáciu je 40 hod, tak minimálna mzda pri 5-hodinovom TPČ je :
buď mesačná 8100/40x5=1013
alebo hodinová 46,60
Pri stanovení mzdy treba ale uvažovať aj so stupňami náročnosti práce.
buď mesačná 8100/40x5=1013
alebo hodinová 46,60
Pri stanovení mzdy treba ale uvažovať aj so stupňami náročnosti práce.
Takže, keď mu jeden mesiac výjde, že robil 22 hodín a iný mesiac 20 hodín, stále bude jeho hrubá mzda 1013,- Sk?
2 pracovné pomery
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
