Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmena na polovičný úväzok
Prosím o radu:
Máme zamestnanca, ktorý bol až doteraz zamestnaný na celý pracovný úväzok. Na základe vzájomnej dohody by sme tento pracovný úväzok chceli skrátiť k 10.12.2007 na polovičný úväzok.
1. Stačí to urobiť dohodou o zmene pracovných podmienok v pracovnej zmluve?
2. Treba niečo nahlasovať na úrady?
3. Mám mu vystaviť zápočtový list pre nárok na dovolenku za odpracované roky, pretože od toho 10.12.2007nastupuje ešte k inému na zamestnávateľovi.
4. Ako to bude s nárokom na dovolenku?
Za všetky rady vopred ďakujem.
Máme zamestnanca, ktorý bol až doteraz zamestnaný na celý pracovný úväzok. Na základe vzájomnej dohody by sme tento pracovný úväzok chceli skrátiť k 10.12.2007 na polovičný úväzok.
1. Stačí to urobiť dohodou o zmene pracovných podmienok v pracovnej zmluve?
2. Treba niečo nahlasovať na úrady?
3. Mám mu vystaviť zápočtový list pre nárok na dovolenku za odpracované roky, pretože od toho 10.12.2007nastupuje ešte k inému na zamestnávateľovi.
4. Ako to bude s nárokom na dovolenku?
Za všetky rady vopred ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
........................
[quote=Katka2;585849]Prosím o radu:
Máme zamestnanca, ktorý bol až doteraz zamestnaný na celý pracovný úväzok. Na základe vzájomnej dohody by sme tento pracovný úväzok chceli skrátiť k 10.12.2007 na polovičný úväzok.
1. Stačí to urobiť dohodou o zmene pracovných podmienok v pracovnej zmluve? Áno. Dodatkom ku pracovnej zmluve. Stačí.
2. Treba niečo nahlasovať na úrady? Nie. Nič sa nenahlasuje.
3. Mám mu vystaviť zápočtový list pre nárok na dovolenku za odpracované roky, pretože od toho 10.12.2007nastupuje ešte k inému na zamestnávateľovi.
Iba snáď ak by ten zápočtový list požadoval osobitne , napr. pre toho iného zamestnávateľa.
4. Ako to bude s nárokom na dovolenku? Ako doposiaľ , len nebude na dovolenke 8 hodín, ale 4 hodiny denne. Na dňoch sa nič nezmení.
Za všetky rady vopred ďakujem.[/qu]
Máme zamestnanca, ktorý bol až doteraz zamestnaný na celý pracovný úväzok. Na základe vzájomnej dohody by sme tento pracovný úväzok chceli skrátiť k 10.12.2007 na polovičný úväzok.
1. Stačí to urobiť dohodou o zmene pracovných podmienok v pracovnej zmluve? Áno. Dodatkom ku pracovnej zmluve. Stačí.
2. Treba niečo nahlasovať na úrady? Nie. Nič sa nenahlasuje.
3. Mám mu vystaviť zápočtový list pre nárok na dovolenku za odpracované roky, pretože od toho 10.12.2007nastupuje ešte k inému na zamestnávateľovi.
Iba snáď ak by ten zápočtový list požadoval osobitne , napr. pre toho iného zamestnávateľa.
4. Ako to bude s nárokom na dovolenku? Ako doposiaľ , len nebude na dovolenke 8 hodín, ale 4 hodiny denne. Na dňoch sa nič nezmení.
Za všetky rady vopred ďakujem.[/qu]
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Katka2 
........................
Zmena na polovičný úväzok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
