Ak je predmetom "mimosúdneho vyrovnania" doplatenie mzdy, tak samozrejme je potrebné :
- dať opravné výkazy na SP a prísl. ZdrP
- odviesť odvody a daň zo záv. činnosti
Býv. zamestnanec a býv. zamestnávateľ sa predpokladám proste dohodli na UPP dohodou. Čo bolo predmetom dohody, to je treba verne zachytiť v účtovníctve. Mohlo sa napríklad jednať len o doplatenie dlžných (predtým neuznaných ) cestovných náhrad na základe dodatočne schválených "cesťákov". Toho by sa potom samozrejme netýkali odvody zo mzdy.
Z uvedeného sa to nedá posúdiť.
O mimosúdnom vyrovnaní by som hovoril vtedy, ak by išlo o riešenie prebiehajúceho súdneho sporu. Súd by na návrh oboch strán sporu alebo jednej zo strán sporu ako formu jeho riešenia uvítal mimosúdne vyrovnanie a tým ukončenie sporu.