Myslím, že by šlo minimálne o porušenie Čl.I. Zákonníka práce a ZP_§13 :

ZÁKLADNÉ ZÁSADY
Čl. 1

Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať.

------------------------------
§ 13

(1) Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

súhlasím s predchádzajúcou odpoveďou, a myslím si že to nie je možné.

Tiež si myslím, že takýto postup by bolo možné dohodnúť len vo forme koletkívnej zmluvy, ktorá sa potom automaticky vzťahuje na všetkých zamestnancov. Jednotlivá pracovná zmluva, ktorá by bola v rozpore s kolektívnou dohodu, by bola v tejto časti neplatná a automat. by platili ustanovenia kolektívnej zmluvy

takže ostatných zc nie je možné vylúčiť. A tiež, len to neviem nájsť v ZP, mne sa zdá, že odbory zastupujú záujmy všetkých zc, 100% som to našla len pri zamestnaneckých radách ale myslím že to platí aj na odbory. - bol to § 230 ods 3 pred novelou, vypustili to, ale v zásade to imho platí stále, z podstaty odborov.

Ďakujem veľmi pekne za odpovede i presvedčenie, že odborári konali proti ZP.
MK

Odborári dovolenku navyše nemôžu žiadať...plný súhlas s Jankou Motyčkovou

Majú nárok jedine na pracovné voľno s náhradou mzdy v zmysle tohto :

§ 240
Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana

(1) Činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

(2) Zamestnávateľ poskytuje na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo na účasť na ich vzdelávaní, ktoré zabezpečuje orgán príslušného odborového orgánu, zamestnanecká rada a zamestnávateľ pracovné voľno podľa § 136 ods. 1, ak tomu nebránia dôležité prevádzkové dôvody.

(3) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, na výkon funkcie v odborovom orgáne na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu
a) 4 hodín mesačne najmenej jednému zástupcovi odborového orgánu odborovej organizácie, ktorá má menej ako 50 členov zamestnaných u zamestnávateľa,
b) 12 hodín mesačne najmenej jednému zástupcovi odborového orgánu odborovej organizácie, ktorá má 50 a viac členov zamestnaných u zamestnávateľa,
c) 16 hodín mesačne najmenej jednému zástupcovi odborového orgánu odborovej organizácie, ktorá má 100 a viac členov zamestnaných u zamestnávateľa,
d) 4 hodín mesačne najmenej jednému členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi.
Zamestnávateľ má právo skontrolovať, či zamestnanec využíva poskytnuté voľno podľa prvej vety a druhej vety na účel, na ktorý bolo poskytnuté.

Ty koksooo...sledujem, že som získal PRVÝ súhlas od takej kapacity, ako je p. Mihál Normálne som poctený Vďaka.

...a ja si zasa myslim, ze "ziadat" mozu...

Pardóóón...žiadať fakt môžu

Len im nevyhovejú.

Chcel by som vidieť toho, ktorý by im vyhovel