STRELEC Zmena obsahu prac. zmluvy je kedykoľvek možná.
Tot by som nepovažoval za zmenu pracovnej zmluvy, pretože zmena doby neurčitej na dobu určitú nie je v súlade so ZP. Ak by to malo byť v súlade so ZP, tak ide vlastne o skončenie PP dohodou podľa § 60. Teda počas PP uzatvoreného na neurčitý čas sa dohodne, že PP sa skončí napr. o rok. Tým sa ale PP nezmení na dobu určitú, ale vie sa, kedy sa PP skončí.
Potom by sa mohlo stať, že by sa zadávateľ o rok opýtal, či môže takýto PP predĺžiť o rok. Mojou odpoveďou by bolo, že to nie je predĺženie, ale zmena podmienok dohody o skončení PP. Lebo PP by bol stále na neurčitý čas.
ZP rieši prípady, kedy sa PP uzatvorený na určitú dobu zmení na neurčitý čas (§ 71 ods. 2, prípadne aj § 48 ods. 1), ale nerieši, ako PP na neurčitý čas zmeniť na určitú dobu (v žiadnom paragrafe). Teoreticky by to bolo možné urobiť dodatok v PZ, ale neviem, či by také niečo akceptoval IP.
Preto podľa mňa nepriestrelným riešením je tá dohoda o ukončení PP