Nevidím dôvod v tom prihlásení, prihlásiť je ich potrebné pred tým, ako začnú pracovať, ak nezačnú, tak nie je dôvod na prihlásenie. Ak ich k určitému dátumu prihlásiš a oni nezačnú pracovať, prihlášku tým istým dňom zrušíš. S nárokom na podporu práca na dohodu nesúvisí- ak máš na mysli jej poberanie v budúcnosti, ako nezamestnaný, iné je jej poberanie súbežne s prácou na dohodu.( vtedy je obmedzenie 64 hodín, 3200.- mesačne, ako odmena na dohodu)
.

nesmú prekročiť príjem 3200 Sk za mesiac a prekročiť počet odpracovaných hodín za mesiac: 64 hodín

Práve v mesiaci 12/2007 nastúpila k nám na DoVP slečna, ktorá je evidovaná na úrade práce. Preto som sa informovala a zisťovala, do akej sumy môže na dohodu robiť. ODPOVEĎ:
Ak nepoberá "dávku v hmotnej núdzi", ale pobera podporu v nezamestnannosti, tak to nie je nijako obmedzené. T.j. môže za mesiac na dohodu o vyk. práce zarobiť aj 20 000,-Sk. Ale ak by poberala "dávku v hmotnej núdzi" , v tom prípade je to obmedzené do sumy 3 200,-Sk/mesiac.
A neviem vôbec nič o obmedzení 64 hod. To je určite nejaká blbosť.
Ináč prihlášku si povinná podať na soc. poisťovňu za dohodárov min. 1 deň pred vznikom DoVP.
Ahoj

Nie je to blbosť. ÚP to kontroluje tak, že od uchádzača, ktorý je zamestnaný na DoVP, DoPČ každý mesiac si vyžiadá potvrdený mzdový lístok. Vlastná skúsenosť, lebo som mal takého zamestnanca.

Nesúhlasím - uchádzačom o zamestnanie v zmysle § 6 odst. 2 písm. d/ zákona o zamestnanosti je občan, ktorý ... vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hod. mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3200 sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitného predpisu. Skutočnosti o počte odpracovaných hodín a výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.

------
Veronika