Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zdravim poradakov,
prosim vas vyplacanie 13. platu sa v praxi realizuje ako nejaka mimoriadna odmena a za mesiac 12/2007 sa uvedie do mzdy ako zlozka, z ktorej plynu vsetky odvody a samozrejme aj dan.
Dobre rozmyslam?
A v toakomto pripade je to normalne danovy naklad?
Vdaka
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Chcem sa spýtať. Zamestnanec je celý december PN.Výplácam odmenu jednému do výšky platu a druhému polovicu platu.
Aké budú odvody.Do zdravotnej a rezervný fond ?
ďakujem.
neviem do akej miery by to bolo možne, ale napadla mi ešte taka vec, že toho človeka založiť v systeme ako noveho zamestnanca, hodiť tuto odmenu tam, a potom u povodneho zamestnanca prepočitať manualne priemerky za 4.q.
Pri ročnom zučtovani dane, by sa potom spojili, zase len manualne tito dvaja zamestnanci.
kedze je 13.plat sucastou HM tak by som to robil z tej vysky toho 13.platu.
Ale keďže sa 13. plat vypláca počas PN /zamestnanec bol celý december PN/ tak odvody pôjdu len do ZP a do SP len úrazové poistenie. Zdaniť treba normálne.