Zuzana Boháčová Dobrý večer,
môžete mi prosím poradiť, aký je rozdiel -kedy treba so zmestnancom uzatvoriť "dohodu o zmene pracovnej zmluvy" alebo "dodatok ku pracovnej zmluve"?
Firma zamestnancovi mení: dlžku pracovneho času + hrubu mzdu.
Neviem,ako je to spravnejšie,či formou dohody o zmene PZ alebo Dodatkom ku zmluve..
ďakujem pekne
Presne to som menila (po kontrole zo ŽÚ zodpovednému pracovníkovi zo 1/4 na 1/2 úväzok)
Riešila som to dodatkom k pracovnej zmluve a neboli pripomienky. Myslím, že ZP nepomenúva presne dokument, ktorým zmenu pracovnej zmluvy, resp. pracovných podmienok potvrdzujeme. Prikazuje len písomnú formu.
§ 54 (Zákonník práce)
Dohoda o zmene pracovných podmienok Na začiatok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.