Práve som "narazila" na tento problém. Nemyslím si, že "dodatok" a "zmena" je to isté. Zmena je proste zmena, ale dodatok niečo dopĺňa do PZ nemení ale rozširuje. V mojom prípade budem v zmysle nového ZP dopĺňať stručnú charakteristiku vykonávanej práce - ZP to výslovne ustanovuje a staršie PZ to neobsahujú. (Už som sa o tom na stránkach porady zmienila a bolo mi doporučené vypracovať dodatky s týmto ustanovením). Dodatok teda niečo dopĺňa, ale nemení.
Ak sa mýlim, poraďte ako to urobiť, pretože ZP skutočne nikde nevymedzuje pojem dodatok. Pozná len dohodu o zmene pracovnej zmluvy v určitých bodoch.
Chcem tento problém vyriešiť tak, že pripravím dodatok PZ vo forme náplne práce, kde presne budem špecifikovať pracovné zaradenie podľa katalógu s popisom pracovnej činnosti. Takže dodatkom bude pracovná náplň zamestnanca s uvedenými náležitosťami. Nemusí mať nadpis náplň práce, môže to byť aj charakteristika pracovnej činnosti. Dodatok podpíše každý zamestnanec a nadriadený vedúci zamestnanec. Je to správne a má to logiku?

Podľa mňa je to jedno a to isté, ale každý si to nazval po svojom.

Presne to som menila (po kontrole zo ŽÚ zodpovednému pracovníkovi zo 1/4 na 1/2 úväzok)
Riešila som to dodatkom k pracovnej zmluve a neboli pripomienky. Myslím, že ZP nepomenúva presne dokument, ktorým zmenu pracovnej zmluvy, resp. pracovných podmienok potvrdzujeme. Prikazuje len písomnú formu.
§ 54 (Zákonník práce)
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Na začiatok

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

ďakujem Vam poraďáci