Váhala som s odpoveďou, lebo nie som expert, ale dosť dlho sa k tomu nevyjadril nik, tak ti píšem. Ja to robím tak,
- ak je "normálne" ukončenie PP, konateľovi vypočítam ako sme na tom a on potom zamestnancovi alebo dá voľno ak vychádza nadčas, alebo mu nariadi ešte zmenu ak vychádza podvýkon.
- ak je to odchod veľmi rýchly, tiež mu to vypočítam a konateľ sa so zamestnancom dohodne, buď mu podvýkon dorovná dovolenkou alebo sa dohodnú na zrážke za hodiny a ak je nadčas, tak sa s ním konateľ dohodne, ku ktorému dňu výpoveď aby dorovnal hodiny.
Ale je to malá firma cca 11 zamestnancov.
Takto to robím, predpokladám že správne, každý má svoje.