Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
urážka nadriadeného
Ahojte. Chcel by som sa spýtať, aké možnosti ma zamestnávaťeľ, respektíve zamestnanec v prípade, že dôjde k urážke. Myslím tým slovnú urážku pred svedkami. Čo sa dá v takomto prípade robiť. Ďakujem za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Kuriózna situácia v dnešnej dobe. Ak ide o urážku ZĽa, nadriadeného, môže ísť o porušenie pracovnej disciplíny, ak to je v tomto dokumente uvedené. Zároveň pre oboch však môže platiť "urážka na cti, či dobrého mena" (nie som právnik 
), čo sa už však netýka pracovno-právnych vzťahov.
Skús skonkretizovať.
Čo si pod urážkou vysvetľuješ ty?
V pracovnoprávnych vzťahoch:
Ak podriadený urazí nadriadeného, tak ten podriadený asi dlho vo firme nepobudne. Priamo za urážku (že povie nadriadenému, že je somár) mu výpoveď asi dať nemôže. Teda môže, ale papierový dôvod bude asi iný.
Ak urazí nadriadený podriadeného - buď ten dá výpoveď, alebo to prehltne. V každom prípade by mohli tí dvaja absolvovať školenie - Konflikt manažment.
V ľudských vzťahoch:
Ak niekto poškodzuje tvoju osobu urážaním, máš právo domáhať sa ochrany osobnosti podľa obč. zákonníka § 11:
"Ochrana osobnosti
§ 11
Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy." Otázka znie inak. Prečo zamestnávateľ zamestnáva takého človeka? 
Teda ak takýto stav je už dlhodobý a nie jednorázový.
Myslím, že existujú aj iné páky, ako usmerniť takého zamestnanca, než je výpoveď. Napr. nepriznanie odmien, zamietnutie dovolenky v ním stanovenom termíne, nezvýšenie mzdy, písomné napomenutie, ...
Ale nemá význam písať tu všeobecne, lepšie by bolo, keby si uviedol, o čo konkrétne ide. Inak môžeme založiť samostatnú tému o neprispôsobivých a arogantných zamestnancoch.
Kuriózna situácia v dnešnej dobe. Ak ide o urážku ZĽa, nadriadeného, môže ísť o porušenie pracovnej disciplíny, ak to je v tomto dokumente uvedené. Zároveň pre oboch však môže platiť "urážka na cti, či dobrého mena" (nie som právnik ), čo sa už však netýka pracovno-právnych vzťahov.Skús skonkretizovať.
delonko78 
V pracovnoprávnych vzťahoch:
Ak podriadený urazí nadriadeného, tak ten podriadený asi dlho vo firme nepobudne. Priamo za urážku (že povie nadriadenému, že je somár) mu výpoveď asi dať nemôže. Teda môže, ale papierový dôvod bude asi iný.
Ak urazí nadriadený podriadeného - buď ten dá výpoveď, alebo to prehltne. V každom prípade by mohli tí dvaja absolvovať školenie - Konflikt manažment.
V ľudských vzťahoch:
Ak niekto poškodzuje tvoju osobu urážaním, máš právo domáhať sa ochrany osobnosti podľa obč. zákonníka § 11:
"Ochrana osobnosti
§ 11
Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy."
hmmmm. definuj ochranu svojej osobnosti. má ho ten dotyčný zastreliť?. Takže, ak je to urážka nadriadeného, pri zadaní dôvodu musí vymyslieť niečo iné? Sa mi to zdá akési divné, aby si zamestnanci len tak pobehovali po závode a nadávali nadriadeným.
delonko78
Teda ak takýto stav je už dlhodobý a nie jednorázový.
delonko78
Ale nemá význam písať tu všeobecne, lepšie by bolo, keby si uviedol, o čo konkrétne ide. Inak môžeme založiť samostatnú tému o neprispôsobivých a arogantných zamestnancoch.
ide o to, ake su moznosti v takomto pripade. ak zamestnanec verejne urazi nadriadeneho, pripadne sa mu vyhraza urazom. co v takom pripade?
no ale problem je v tom, ze je to telefonicky. cize nepreukazatelne. co sa tyka nadavok a urazania, na to svedkovia su.
urážka nadriadeného
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
