Zavrieť

Porady

pracovny pomer na dobu urcitu a marodka

dobry vecer som tu novacik a potreboval by som poradit v takejto veci.bol som zamestnany od 6.1.2007 do 31.12.2007 na dobu urcitu.ale dna 19.12.2007 som omarodil ,a tak potrebujem vediet ci mi ta vypoved plati do toho 31.12.2007,alebo mi to konci az po praceneschopnosti, za odpoved vam dakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    pderka Pozri príspevok
    dobry vecer som tu novacik a potreboval by som poradit v takejto veci.bol som zamestnany od 6.1.2007 do 31.12.2007 na dobu urcitu.ale dna 19.12.2007 som omarodil ,a tak potrebujem vediet ci mi ta vypoved plati do toho 31.12.2007,alebo mi to konci az po praceneschopnosti, za odpoved vam dakujem.
    Prac.pomer sa ti skončil 31.12.2007, dočasná práce neschopnosť nemá vplyv na ukončenie pracovného pomeru, ktorá bola dohodnutá na dobu určitú.

    Lydka R je offline (nepripojený) Lydka R

    Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
    smith Pozri príspevok
    Prac.pomer sa ti skončil 31.12.2007, dočasná práce neschopnosť nemá vplyv na ukončenie pracovného pomeru, ktorá bola dohodnutá na dobu určitú.
    Zákonník práce

    § 71
    Skončenie pracovného pomeru
    dohodnutého na určitú dobu


    (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

    (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

    (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

    pracovny pomer na dobu urcitu a marodka

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.