dhuisman Takze, ak som to spravne pochopila....vyplatim zamestnancovi 60% dennej sadzby stravneho a to zauctujem na 512. doklad o pracovnom obede zauctujem ako repre.
Co v pripade, ze zamestnanec je na obed pozvany? Opat kratim sadzbu stravneho?
Vteda záleží od toho, ako vyplní vyúčtovanie PC. Ak tam uvedie, že mal zabezpečené stravovanie, tak môžeš krátiť. Ale podľa mňa, v takom prípade zamestnávateľ nevie preukázať, že zabezpečil bezplatné stravovanie. Je to akoby výhoda toho zamestnanca, že ho partner pozval a ušetril svoje stravné. Myslím, že by mal dostať stravné, lebo také pozvania sú zväčša na recipročnej báze. Teda na budúce bude musieť pozvať on jeho. U nás sa v takých prípadoch dáva stravné, lebo strava nebola zabezpečená zamestnávateľom.
Si predstav, že by teoreticky išiel do červeného kríža na bezplatný obed. Tiež by si mu krátila stravné? Je to jeho vecou, ako sa vystravuje - ak ho pozve partner, tak je to jeho šikovnosť.
dhuisman A este jedna moznost ma napadla - co ak je zamestnanec pozvany na obed obchodnym partnerom alebo pozve obchodneho partnera na obed pocas normalneho pracovneho dna....musim mu aj tak dat stravny listok za tento prac. den?
Dakujem poradaci.
Zase ak ho pozve obch. partner, tak by mal dostať lístok. Firma nevie preukázať, že mal zabezpečený obed (účet za obed predsa zobral obch. partner). Keby prišla kontrola z IP, čo povedia - v ten deň bol s obch. partnerom na obede? Firma sa tým nezbavila povinnosti.
Ak by bol on pozývateľ, tak myslím, že na základe účtenky by sa dalo preukázať, že v ten deň mal zabezpečený obed iným spôsobom a dal by sa nárok na lístok za ten deň krátiť. Ale vo firmách, kde som doteraz robil, sa to tak nerobilo, lístok sa priznal aj za ten deň. Bolo by to prácnejšie evidovať, kto bol kedy na pracovnom obede a stravné krátiť, než priznať nárok na lístok a ten obed zúčtovať ako reprezentačné bez toho, aby ďalej riešilo, kto bol na tm obede.