Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odvody a nové prac. zmluvy
Potrebovala by som poradiť. Nový podnikateľ mi doniesol spracovať účtovníctvo za rok 2007.
Podľa toho, čo som vyčítala z dokladov od predchádzajúcej "účtovníčky", som zistila, že dohody vykonaní práce boli urobené na 1000,- Sk, ale na výplatných páskach a listinách sú mzdy urobené vo výške 500,- Sk.
Po kontlole inšpektorátu práce, všetky dohody prerábali na 1.500,- Sk, aby boli v súlade so zákonníkom práce.
Ako mám postupovať ?
1. Oznámila som podnikateľovi, že dohody musia byť v súlade so mzdovými dokladmi, takže bude musieť výplaty prerobiť a rozdiel doplatiť zamestnancom aj poisťovni.
2. Upozornila som ho, že v prípade ak ide o pravidelne vykonávanú činnosť, nemal by uzatvárať dohodu o vykonaní práce, ale pracovnú zmluvu.
Postupujem správne ?
Podľa toho, čo som vyčítala z dokladov od predchádzajúcej "účtovníčky", som zistila, že dohody vykonaní práce boli urobené na 1000,- Sk, ale na výplatných páskach a listinách sú mzdy urobené vo výške 500,- Sk.
Po kontlole inšpektorátu práce, všetky dohody prerábali na 1.500,- Sk, aby boli v súlade so zákonníkom práce.
Ako mám postupovať ?
1. Oznámila som podnikateľovi, že dohody musia byť v súlade so mzdovými dokladmi, takže bude musieť výplaty prerobiť a rozdiel doplatiť zamestnancom aj poisťovni.
2. Upozornila som ho, že v prípade ak ide o pravidelne vykonávanú činnosť, nemal by uzatvárať dohodu o vykonaní práce, ale pracovnú zmluvu.
Postupujem správne ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nevidím dôvod na prepracovanie dohôd alebo miezd. Dohodnutá odmena na dohodu nemusí byť vyplatená v plnej výške napr. v prípade nekvalitnej práce, alebo ak bola dohodnutá na určitý počet odpracovaných hodín a tento nebol dodržaný, teda odmena sa môže znížiť na základe rozhodnutia zodpovedného pracovníka, pritom dohoda sa nebude meniť.
Môžeš upresniť z akého dôvodu sa museli dohody prerábať aby boli v súlade so ZP ? 
EkoMax 
Môžeš upresniť z akého dôvodu sa museli dohody prerábať aby boli v súlade so ZP ?
Oni menili dohody po kontrole s inšpektrátom práce. Takže teraz mi predložili dva druhy dohôd na 1000,- Sk, nové na 1500,- Sk a výplaty sú urobené na 500,- Sk. Mne sa to nevidí správne.
Keď budú mať kontrolu zo soc. poisťovne, tak nebude sociálna poisťovňa vychádzať z údajov na pracovnej zmluve ?
Keď budú mať kontrolu zo soc. poisťovne, tak nebude sociálna poisťovňa vychádzať z údajov na pracovnej zmluve ?
Takže to tak môže byť ? Prečo potom neurobili dohodu na 500 Sk a na príslušný počet hodín ? Po kontrole inšpektorátu im bolo dané do úloh prepracovať dohody vzhadom na odpracované hodiny a druh práce, takže ich prerobili na 1500,- Sk. Bojím sa, že to pri kontrole zo SP vytknú.
Pokial v celej mzovej evidencii zostalo 500,- Sk, dal by sa pouzit § 226 ZP ods. 4 - znizenie odmeny. Je to jednoduchsie vo vztahu k SP a DU a k penazenke. Len ak opatovna kontrola zisti, ze neboli odstranene nedostatky....
Odvody a nové prac. zmluvy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
