Anežob Zamestnávateľ rozpočtovej sféry k pracovnej zmluve vystavuje aj rozhodnutie o plate, ktoré má spravidla asi tieto zložky mzdy:
Mesačný tarifný plat napr. 10 000,- Sk
Osobný príplatok napr. 3 000,- Sk
Príplatok za riadenie napr. 500,- Sk
Funkčný plat spolu 13 500,- Sk
Iné príplatky v zmysle zákona 311/2001 a 553/2003
Pýtam sa, postupuje zamestnávateľ správne ak pri valorizácii miezd, ktorá býva spravidla raz ročne a konkrétne od 1.1.2008 sa mzdy valorizujú o 4 % zamestnávateľ zamestnancom zvýši o 4 % len tarifnú triedu a osobný príplatok §10 zákona 553/2003 a príplatok za riadenie §8 ostane na pôvodnej úrovni, alebo sa aj zniži. Čiže mesačný fukčný plat nedosiahne valorizáciu, ktorá bola určená nariadením vlády SR.
Ďalej sa pýtam, môže zamestnávateľ zamestnacovi znížiť osobný príplatok, bez toho aby zamestnanca na to písomne upozornil a uviedol dôvod prečo a v akej výške mu kráti funkčný plat. Prakticky sa to v našej ogranizácii takého veci dejú a nadriadený len ústne oznámi, že kráti osobný príplatok. Pripomínam,že osobný príplatok je súčasťou funkčného platu a je písomne zamestnancovi priznaný od určitého dátumu, ktorý je uvedený na rozhodnutí o plate.
Prosím o radu ako by mal zamestnávateľ postupovať a ak zamestnancov poškodzuje poraďte ako sa treba brániť aby sme si veľmi nerozhnevali šéfov, lebo v našom regióne je dosť veľká nezamestnanosť a zamestnávateľ to veľmi rád používa ako argument.
Čo sa týka prvého dotazu, tak myslím, že postupuje správne keď zvyšuje len mesačný tarifný plat, pretože len jeho výška je prikázaná zákonom. Ostatné zložky mzdy sú na rozhodnutí Vášho nadriadeného. /Myslím, že aj u nás v práci sa to tak robilo./
Preto si myslím, že aj keď je to podľa mňa podradné a neseriózne znížiť príplatky bez konzultovania a odôvodnenia zamestnancovi, má na to právo. Len to musí urobiť novým rozhodnutím o plate, ktoré ty, ako zamestnanec nemusíš prijať. Ale čo sa dá proti tomu robiť, tak to naozaj neviem poradiť.