ahojte, mozno sa to uz niekde o mojom probleme pisalo, len som na nho nenatrafila. pred chvilkou mi volal majitel, ze dal okamzitu vypoved zamestnankyni po vymene nazorov. a ja neviem ako jej mam spravit vypoved, bez toho, aby firma musela platit odstupne. je u nas zamestnana 3mesiace a jeden tyzden. viackrat s nou mal majitel problemy, ale nikdy to nedal na papier, boli to iba slovne upozornenia. po tom ako jej povedal, ze nech vypadne z predajne, tak mu vynadala, na co su aj svedkovia a potom odisla, aj ked jej este nekoncila prac. doba.
poradte mi, aku jej mam dat vypoved?
asi neslo o hrube porusenie prac.discipliny, ze?
inak ma s nou zamestnavatel podpisany dodatok k zmluve, ze ak bude s nou ukonceny PP skor ako 6 mesiacov od absolvovania skoleni, tak bude musiet naklady za skolenie uhradit. ja chcem navrhnut zamestnavatelovi, nech jej ponukne vypoved dohodou s poznamkou, ze su medzi nimi vsetky zavazky vyrovnane. tak by sme my nemuseli platit odstupne a ona nam za skolenie. len neviem, ci to ona prijme, teda ci s tym bude suhlasit.
poradte mi prosiiiiim dakujem