[quote=ivetak;607823]Zamestanec mal pracovnú zmluvu na dobu určitú s 3 mesačnou skúšobnou lehotou s nástupom do zamestnania 15.10.2007.Prevzal mi 10.1.2008 oznámenie o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe k 15.1.2008.Teraz mám pochybnosti či som dala správny dátum 15.1.2008.Neprešvihla som 3 mesiace, nemal byť ten dátum 14.1.2008? Podľa môjho názoru malo byť ukončenie PP v skúšobnej lehote najneskôr 14.01., teda najneskôr do ukončenia skúšobnej lehoty. Aj keď oznámenie bolo dávané skôr, v predstihu. Ak máme výplatný termín v zmluve posledný deň nasledujúci mesiac tak tento zamestnanec má nárok na vyplatu až 28.2.2008?Pýtam sa preto, lebo ma tlačí k tomu, aby som mu vyplatila peniaze do konca januára. A niečo vážne bráni tomu, aby sa mu vyhovelo? Záleží na tom, kedy reálny výplatný termín vo februári bude. Vtedy by mal obdržať doplatok mzdy. V prípade zasielania prev.príkazom, tak by som mu zaslal mzdu v primeranom predstihu. [/]

No myslím, že si prešvihla tie tri mesiace, nakoľko:
Zákonník práce
§ 37
Počítanie času

Doba, na ktorú boli obmedzené práva alebo povinnosti, a doba, ktorej uplynutím je podmienený vznik práva alebo povinnosti, sa začína prvým dňom a končí sa uplynutím posledného dňa určenej alebo dohodnutej doby.


Mám za to, že 15.1. začína štvrtý mesiac. Tretí končil 14.1., teda aj ukončenie malo byť k 14.1.

Čo sa týka výplaty, má taktiež pravdu, pretože:
§129
Splatnosť mzdy
...
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň <strike>zamestnania </strike> pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Ak bude mať doplatok mzdy uhradený do 28.02. vrátane, bude splnený jednak §129 ZP, jednak dohoda o výplatnom termíne obsiahnutá v prac. zmluve. Býv. zamestnanec nemôže namietať.

Iné to je s ukončením PP v skúšobnej lehote. Termín by som prehodnotil. Je ešte čas.