Áno, máš pravdu.
Dôležité su nasledovné skutočnosti:
1. pracovný pomer trvá celý rok t.j. má nárok na celoročnú dovolenku - splní totiž požiadavku 60 dní výkonu práce v roku (§ 101 ZP)
2. u zamestnanca sa v tomto prípade nárok na dovolenku nepočíta na dvanástiny za každý odpracovaný mesiac, ako si to niektorí zamestnávatelia vrámci šetrenia myslia
3. v prípade ak zamestnanec neodpracoval 100 dní a viac (napr. PN, rodičovská dovolenka,...) pristupuje sa ku kráteniu dovolenky (§ 109 ZP)

4. materská dovolenka sa považuje za výkon práce - nech si zamestnávateľ pozrie § 144 odst. 4 ZP.

Súhlasím, doba po ktorú je žena na materskej dovolenke sa posudzuje na účely nároku na dovolenku ako odpracovaný deň.

Po skončení materskej dovolenky zamestnávateľ posudzuje, či pristúpi ku kráteniu dovolenky a to za prvých 100 zameškaných dní o 1/12 a za ďalších 21 dní o ďalšiu dvanástinu. Ak zamestnankyňa do nástupu na materskú dovolenku nebola dlhodobo PN, tak podľa môjho názoru nepríde ku kráteniu dovolenky t.j. má nárok na 20 príp. 25 dní.

Keďže doba MD sa posudzuje za výkon práce, a za toto obdobie Ti vzniká nárok na dovolenku normálne, ako keby si pracovala, tak máš plný nárok na dovolenku za rok 2008. Dovolenka by sa Ti krátila za prvých 100 pracovných dní trvania RD o 1/12. Ale podľa mojich výpočtov, keďže MD začína cca. 10.03.2008, tak bude trvať asi do 21.09.2008 a RD, ktorá bude od 22.09.2008 do 31.12.2008 bude trvať v roku 2008 menej ako 100 pracovných dní.
Pokiaľ je predpoklad, že tvoj PP bude u zamestnávateľa trvať až do konca roka 2008, tak si túto dovolenku so súhlasom zamestnávateľa môžeš kľudne vyčerpať už pred nástupom na MD.

Veľmi pekne dakujem Janka, takto nejako som si to vysvetlila aj ja, len v práci mi povedali niečo iné, a to po porade s fundovanou mzdárkou- vraj mám nárok len na 4 dni!!, lebo neodpracujem 60 dní v roku, ale to zrejme zabudla na par. 144, ktorý hovorí, že MD sa považuje za výkon práce!!! Potešila si ma. Vďaka.

Ale ešte ma predsa napadla jedna otázka, z tohoto , čo som čítala mi vyplýva, že aj v roku 2009, a teda po celý čas, za ktorý budem na RD, mi vzniká nárok na dovolenku, len sa už potom bude krátiť za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a potom za každých 22 dní , tiež o 1/12? Chápem to správne alebo je to inak? Vďaka.

Ak budeš celý rok 2009 na RD (myslím rodičovskú dovolenku)nárok na dovolenku za rok 2009 ti nevznikne.

Súhlasím s Jankou - somij, nárok na dovolenku vzniká počas MD, počas RD už nie.

Sestra pracuje u toho istého zamestnávateľa od roku 2006, v máji tohto roku nastupuje na MD, zamestnávateľ jej povedal, že má nárok na dovolenku za rok 2010 len 12 dní, lebo vraj za obdobie MD jej nárok na dovolenku neprináleží.

Roky do zadu to bolo tak, že žena na MD bola posudzovaná ako by bola podala riadny pracovný výkon, nie?

Zamestnávateľ nemá pravdu.
Za obdobie MD jej vzniká nárok na D,len keď bude na rodičovskom príspevku nie.

Tak to som si myslela, že predsa má nárok na dovolenku, a podľa môjho za celý rok 2010. Neviete niekto z hlavy paragram zákonníka práce, aby sa vedela pred zamestnávateľom obhájiť.

Myslím, že keď sa odvolá na paragraf 101-104, 141, 144 a 166 mohlo by to stačiť, nie?

Ingrid súhlasím s tebou, tak dúfam, že aj zamestnávateľ si nechá poradiť. A ďakujem za spoluprácu

tiež som s tým mala problém.

Snád v mojom prípade im nebolo jasné to, že v § 144 ods.4 sa hovorí o výkone práce a nie o odpracovanom dni? U mna pomohlo až porovnanie § 144 ods.3 ZP a to dovolenky a plateného sviatku, ktorý pripadá na inak pracovný den s dnom čerpania MD. Všetky sú považované za výkon práce=odpracovaný den. So sviatkom a dovolenkou nerobia problém, tak zistili, že aj dni MD sú vlastne rovnako posudzované vzhladom na nárok na dovolenku.

Brčko som zvedavá, ako sestra v pondelok dopadne A pritom švagriná ide na MD o mesiac skôr ako sestra, a v jej podniku s tým problém nerobia. Tak neviem či každý podnik, si chvaľuje vlastný zákonník práce?

len si dovolím aktualizovať diskusiu, ak by niekto potreboval aj v súčasnosti u zamestnávateľa dokazovať konkrétnym § vznik nároku na dovolenku počas materskej dovolenky - po novele Zákonníka práce je to uvedené v § 109, ods. 2 - Krátenie dovolenky. po novele § 144 už nemá odsek 4 a v § 144a, ods. 1 kde je presne vymedzené čo sa považuje za výkon práce, materská dovolenka vyslovene uvedená nie je, len dovolenka vo všeobecnosti.

škoda, že to v § 144a Zákonníka práce neuviedli konkrétne, že MD je považovaná za výkon práce, ako to bolo predtým v § 144 ods.4 ZP. No môj názor, MD možno teraz zaradiť do prekážok v práci v § 144a ods.1 písm. a) ZP, lebo nie je v ZP uvedené inak, napr. v § 144a ods.2 ani ods.3 sa neuvádza, že MD nie je výkon práce a je to dôležitá osobná prekážka v práci uvedená v § 141 ods.1 ZP.