Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Kratší pracovný pomer

Dobrý den,

prosím Vás na čo treba dávať pozor pri kratšom pracovnom pomere??? Je stanovený min. počet hodín??? Alebo je to bezné ako pri normálnom 40 hod. prac. čase
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Lydka R je offline (nepripojený) Lydka R

    Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
    R.evita Pozri príspevok
    Dobrý den,

    prosím Vás na čo treba dávať pozor pri kratšom pracovnom pomere??? Je stanovený min. počet hodín??? Alebo je to bezné ako pri normálnom 40 hod. prac. čase
    Najprv opravím, pracovný pomer na kratší pracovný čas.
    Pri takomto pomere platia niektoré ustanovenia ZP odlišne. Prezri si pozorne ZP (pripojený link), hlavne § 49, nezabudni prezrieť § na ktoré odkazuje ods.7
    najmä výpovedná doba, zákaz výpovede,
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#49
    a ešte
    http://www.porada.sk/t64408-pp-na-sk...mer+krat%B9%ED
    http://www.porada.sk/t64949-skrateni...mer+krat%B9%ED
    http://www.porada.sk/t62811-pracovny...mer+krat%B9%ED
    http://www.porada.sk/t34470-pp-na-sk...mer+krat%B9%ED
    0

    piškotka je offline (nepripojený) piškotka

    piškotka
    Dobrý deň. Neviem kde zaradiť môj problém, tak to dávam sem, chcem sa opýtať ako postupovať v prípade, ak potrebujem zamestnať niekoho, kto už je zamestnaný, teda má pracovný pomer. U nás by pracoval ako kurič, alebo v prípade potreby ako odborný pracovník. Treba ho prihlásiť do SP a ZP ,ale čo v prípade ak by neodpracoval ani hodinu a nemal by v nejakom mesiaci mzdu, čo s odvodami potom? Ďakujem za radu
    0

    hlaja je offline (nepripojený) hlaja

    hlaja
    piškotka Pozri príspevok
    Dobrý deň. Neviem kde zaradiť môj problém, tak to dávam sem, chcem sa opýtať ako postupovať v prípade, ak potrebujem zamestnať niekoho, kto už je zamestnaný, teda má pracovný pomer. U nás by pracoval ako kurič, alebo v prípade potreby ako odborný pracovník. Treba ho prihlásiť do SP a ZP ,ale čo v prípade ak by neodpracoval ani hodinu a nemal by v nejakom mesiaci mzdu, čo s odvodami potom? Ďakujem za radu
    V zavislosti od toho, kolko pracuje na pracovny pomer v inej spolocnosti, by som odporucala Dohodu o pracovnej cinnosti s obmedzenim na 10 hodin tyzdenne (ak to postacuje). V tomto pripade ho treba prihlasit do Socialnej poistovne - zamestnavatel plati UP a GP.
    0

    kacena je offline (nepripojený) kacena

    som aká som .... kacena
    Vie mi niekto poradiť ako vypočítam minimálnu mesačnú mzdu k pracovnému
    pomeru na kratší čas , ktorý bude 6,5 hod.denne / 5 dní v týždni ?

    Bude to / 46,60 x 6,5 hod / x 21,72 ?
    0

    Kratší pracovný pomer

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka